Conseils et astuces pour les entretiens
Un mot L'entrevue elle-même est une épave, que ce soit pour des employés nouveaux ou expérimentés. Malgré de nombreuses années d'expérience de travail dont il peut se vanter et un travail acharné dont il peut être fier, il se sent toujours nerveux et pétrifié à l'idée de se préparer et d'interviewer à nouveau le jury. Leur expérience et leurs antécédents sont leur atout positif, mais il est toujours difficile de passer à travers une série d'entretiens, car les entrepreneurs recherchent le talent qui peut ajouter de la valeur à l'entreprise, sont modulables, ont une approche et une attitude flexibles et sont professionnellement ordonnés avec les capacités en eux à l'échelle de toutes les chances.
Meilleurs conseils et astuces pour les employés
Ici, je vous présente quelques conseils d'entrevue et compétences pour aider tout employé chevronné à passer l'entretien:
# 1 - Trucs et astuces pour l'entretien - Polissez votre CV
Vous avez déjà préparé un CV standard, et vous avez également une vaste expérience, mais il est important de le mettre à jour et de lui donner un aspect plus professionnel. Ce devrait être la meilleure démonstration des qualités et du professionnalisme. Soyez aussi précis que possible dans la rédaction de votre CV et réfléchissez à vos réalisations. Mentionnez également les activités sociales auxquelles vous avez participé ou si vous avez adopté une cause caritative ou avez été d'anciens élèves actifs. Considérez votre CV comme votre outil promotionnel car il peut facilement accrocher et engager les utilisateurs. Rappelez-vous toujours que votre curriculum vitae ne concerne pas vos antécédents personnels, mais est un document qui indique votre aptitude à l'emploi.
N'oubliez pas que vous avez besoin d'un CV différent pour chaque activité. Mettez en valeur votre contribution à l'entreprise où vous travaillez actuellement et la formation professionnelle, etc. Mettez l'accent sur les emplois de plus de dix ans, car de nombreuses entreprises souhaitaient analyser votre profil d'emploi, préparer une liste de vos expériences et réalisations de plus de quinze ans ans et les conserver sous une rubrique distincte.
# 2 - Trucs et astuces pour l'entretien - Développer des liens sociaux
Les sites de réseautage social, en particulier Linkedin, sont un avantage supplémentaire, car vous avez été mis à l'écart en raison de la lourde charge de travail dans les bureaux, vous pouvez prendre les dernières mises à jour, vous tenir au courant des attentes ou anticiper les emplois et le responsable du recrutement. Il a été constaté qu'environ 60% des entreprises Fortune utilisent Linkedin pour rechercher leurs employés. C'est donc une chance où vous pouvez vous mettre.
- Mettez en valeur vos réalisations
- Ajoutez les dernières photos professionnelles
- Ajoutez dix recommandations
- Titres optimisés par mots clés
- Récompenses ou distinctions que vous avez reçues .
D'autres sites de réseautage social sont également les meilleures plateformes pour vous révéler en tant que personne sociable et professionnelle, discuter des problèmes avec vos experts et afficher un sentiment d'appartenance qui pourrait augmenter vos chances de réorganisation et, finalement, atteindre le meilleur emploi suivant.
Il existe des conseils et astuces d'entrevue particuliers pour socialiser, les suivre et voir le succès
- S'engager et s'engager : Si vous voulez socialiser, engager avec les gens. Parlez et répondez à leurs questions, mais ne fournissez pas de réponses automatiques. Votre engagement avec les autres vous montre une personne qui socialise, votre nature et votre comportement.
- Continuez à publier : la plate-forme de réseautage social est également l'endroit où vous pouvez obtenir vos idées et le meilleur moyen de libre expression et de réflexion. C'est votre façon d'afficher au monde votre ténacité à exprimer, les connaissances que vous avez et une personne qui est toujours prête à partager ses connaissances.
- Montrez votre flexibilité : Montrez-vous une personne flexible qui est toujours prête à s'adapter au changement, que ce soit dans les domaines de la socialisation ou dans les domaines professionnels. Dans tous les sites de réseaux sociaux, vous pouvez battre une fois vous montrer comme une personne sérieuse et à l'autre moment divertissant. Continuez à changer vos humeurs qui rendront une plateforme vivante et les gens seraient intéressés à vous parler.
- Affichez votre côté amusant : les gens viennent sur le site de réseautage social pour se rafraîchir et se divertir. Essayez d'être drôle et divertissant. Racontez des blagues, des anecdotes et continuez à publier des images amusantes qui feraient plaisir aux gens, mais ne publiez jamais rien de gênant dans la nature.
- Montrez votre préoccupation pour les problèmes sociaux : discutez des problèmes sociaux et politiques courants avec vos amis. Cela montre que vous vous tenez au courant des événements sociaux et politiques actuels.
# 3 - Trucs et astuces pour l'entretien - Affichez vos capacités de direction
Il s'agit de la façon dont vous êtes différent des autres. Il est également appelé compétences de leadership. Il n'y a aucune explication qui puisse limiter les tendances de l'exécutif à une marque particulière, mais c'est quelque chose que vous êtes, et c'est ce qui vous permet de vous transporter dans votre monde professionnel. Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise, c'est votre présence exécutive qui vous rendra digne. Cela pourrait vous donner un avantage supplémentaire sur les autres et vous aider à développer votre entreprise ainsi que les relations avec les employés, les clients et les associés.
Voici quelques traits que vous devez tous avoir, mais si vous améliorez et améliorez les mêmes, cela améliorerait vos capacités:
- Améliorez vos compétences en conversation
Les individus qui se sont parés de la personnalité d'un cadre peuvent attirer les gens vers eux. Leur méthode est différente car elles permettent à chaque personne incluse dans le groupe tout en conversant en groupe. Ce trait les aide pendant la session d'entrevue. Posez-vous cette question: les gens s'éloignent-ils de l'interaction avec vous, se sentent-ils bien ou veulent-ils vous ignorer? Prendre conscience de la façon dont les gens se sentent lorsqu'ils sont en votre présence est le principal aspect de la création d'une présence exécutive. Deuxièmement, au cours de toutes ces années de travail sur le même profil, où il y a eu très négligence ou aucune opération publique pourrait devenir un inconvénient pour vous, car vous pouvez vous engourdir ou ne pas pouvoir parler devant le jury d'entrevue. Il devrait être impératif pour vous de consacrer un peu de temps à améliorer les compétences conversationnelles qui pourraient vous aider à casser vos rondes d'entrevue et les questions qui vous sont posées.
- Montrez votre présence
C'est une idée fausse que votre présence exécutive signifie montrer une attitude autoritaire. Vous ne devez jamais adopter cette attitude car cela pourrait entraver vos chances d'obtenir un bon emploi. Mais vous devez faire sentir votre présence et cela ne signifie pas que vous montrez votre côté égoïste, cela signifie simplement que vous pouvez très bien vous comporter avec vos collègues et d'autres personnes. Vous pouvez bien exprimer vos pensées et vos opinions qui pourraient attirer les gens vers vous.
La meilleure façon de comprendre est de penser à trois cercles d'énergie tels que décrits par le livre de Patsy Rodenburg, «Le deuxième cercle: comment utiliser l'énergie positive pour réussir dans chaque situation». Selon Rodenburg, il s'agit de déplacer vos compétences vers le deuxième cercle d'énergie afin de faire sentir votre présence.
- Le premier cercle d'énergie est dirigé vers l'intérieur et est un focus sur soi, qui est insulaire.
- Un deuxième cercle d'énergie est un endroit où vous voyez votre énergie concentrée vers votre public.
- Le troisième cercle d'énergie est visible partout autour, dans le visage de chaque personne et vous en feriez l'expérience lorsque les gens sont là pour parler et que les voix sont considérablement plus fortes. C'est l'énergie répliquée de ceux qui ont une attitude dominante.
Rodenburg suggère que lorsque nous sommes présents sur place, nous essayons de faire de notre mieux et de faire de notre mieux pour faire notre impression sur les autres. À ce stade, nous ne sommes pas trop concentrés sur nous-mêmes ni trop inquiets de ce que les autres font des hypothèses à notre sujet. (Source: Bruna Martinuzzi, présidente et fondatrice de Clarion Enterprises Ltd pour le forum ouvert).
- Affichez votre maturité
Montrez votre maturité même dans la situation la plus difficile. Montrez votre capacité à garder votre sang-froid et à rester en équilibre. Vous savez bien ce qui vous stimule et qu'est-ce qui peut vous garder calme et calme. Ils savent que vous êtes compétent, mais la façon dont vous pouvez gérer la situation complexe est ce que les panélistes de l'entretien veulent voir en vous. Ils veulent voir le niveau de maturité dont vous disposez en analysant votre comportement et vos compétences pour gérer la situation lorsque quelque chose ne va pas ou ne se produit pas selon le plan. Décidez de choisir comment réagir la prochaine fois en cas de problème.
- Caractère et authenticité du cadre
Montrer votre présence exécutive ne signifie pas nécessairement quelle robe vous portez, à quel point votre voix est modulée ou comment vous vous comportez, marchez et agissez. Bien sûr, tout cela compte, ces compétences doivent être acquises mais rien ne peut être comparé au caractère ou à l'authenticité que vous développez, qui vient en développant une forte valeur intérieure ou des croyances, et le fort sentiment de vision claire. Obtenez un aperçu des valeurs qui sont importantes pour vous et essayez de les modéliser, qu'il s'agisse de discussions directes, de confiance, de bonnes pensées et d'une vision simple.
# 4 - Conseils et compétences pour les entretiens - Penser à l'avenir
Adoptez une capacité de perception pour l'avenir et la réalisation des erreurs passées. Si vous vous êtes engagé envers votre rôle, votre réalisation personnelle en tant que professionnel dépend du rôle que vous adoptez. Mais pour prendre une longueur d'avance dans votre carrière, il est pertinent de vous préparer mentalement à votre prochain poste et rôle. De nombreuses personnes interrogées ne pensent pas où elles mènent leur vie et, par conséquent, commettent des erreurs de marketing et s'imposent elles-mêmes avec leur portefeuille actuel et le titre qu'elles détiennent. Il est très important que vous adoptiez des capacités en vous pour définir votre prochain changement de carrière et vous démarquer en conséquence. Votre réponse doit refléter le nouveau rôle par rapport au rôle actuel que vous jouez. Pour rendre cela possible, Gormon suggère que vous réfléchissiez aux questions suivantes avant de vous présenter devant le jury de l'interview et rédigez en conséquence vos réponses, que vous peut facilement se conformer aux besoins des gestionnaires d'embauche.
- Le poste actuel que vous occupez et votre profil d'emploi
- Le niveau que vous allez atteindre
- Les principaux domaines d'expertise que vous souhaitez placer dans le nouveau rôle
- Quelque chose de si unique en vous
# 5 - Trucs et astuces pour l'entretien - Pensez au passé
Pendant que vous pensez à l'avenir, analysez également votre passé, comprenez vos réalisations et vos faiblesses et le rôle que vous avez présenté. Connaître le passé vous aide à entrer dans le futur. Si vous avez travaillé de nombreuses années dans l'industrie, mieux comprendre que vous auriez les informations dont vous pouvez bénéficier si vous les affichez et qui peuvent correspondre à vos intentions et atteindre votre objectif avec les exigences actuelles. Aussi, comprenez ce qui vous a dérangé lors de vos activités passées et essayez de les surmonter. De légères améliorations peuvent vous aider à être à votre meilleur pendant l'entretien.
Chacun de nous n'est pas exempt de faiblesses, mais une meilleure personne est celle qui continue d'essayer et d'essayer. Dans quelle mesure votre portefeuille de travail a-t-il été et a-t-il été dans de bons livres avec votre employé, mais avec la mondialisation, la concurrence féroce et les changements perturbateurs qui ont lieu dans nos vies, il est très impératif, même pour la personne la plus âgée, d'améliorer ses compétences et montrer son meilleur côté. Il est faux de penser que le leader est né, mais en fait, les leaders sont faits, peuvent être fabriqués avec des compétences adéquates. C'est ce qui est le plus requis dans le monde des affaires actuel et est attendu d'un dirigeant. Mais en plus de cela, vous devez également être facilement accessible et attrayant, et c'est ce qui vous rend le meilleur. Suivez ces conseils d'entrevue et vos compétences et obtenez quelque chose de meilleur.
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Il s'agit d'un guide de conseils et astuces pour les entretiens afin d'aider les employés expérimentés à réussir l'entretien. Ce sont les liens externes suivants liés aux conseils et astuces d'entrevue.
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