Questions sur les attentes salariales - Question délicate, n'est-ce pas? Un fait que nous connaissons tous, c'est l'argent. Comme bonjour, pourquoi pensez-vous que quelqu'un travaille, pourquoi pensez-vous que quelqu'un travaille? ARGENT… C'est aussi simple que ça. Plus vous en faites, moins c'est de nos jours, l'argent ne suffit jamais. Donc, bien sûr, lorsque vous vous rendez pour une entrevue, vous devez vous assurer que vous négociez bien pour obtenir la bonne somme d'argent que vous méritez.

Eh bien, cela signifie en plus de préparer vos compétences, votre expertise, vos qualifications, vous devez également vous préparer et travailler sur vos compétences de base en entretien. Oh oui!!! Il est extrêmement important de le faire, car cela vous aidera à mieux vous vendre et à améliorer vos compétences. Ce qui signifie que vos compétences seules ne seront pas en mesure de vous aider, vous avez besoin de cette intelligence supplémentaire pour pouvoir recruter les recruteurs. Il est extrêmement important de répondre à la question sur les attentes salariales de manière appropriée, car à l'heure actuelle, seules les réponses à vos attentes salariales ne peuvent pas vous obtenir le poste ou vous le retirer. En fait, un certain nombre de fois que votre réponse aux attentes salariales peut complètement désactiver la conversation chaude entre vous et les RH de l'entreprise.

Tout comme le titre l'indique aujourd'hui, nous allons parler de répondre intelligemment à vos questions sur les attentes salariales pour vous assurer que vous obtenez ce que vous voulez car il s'agit de faire en sorte que les recruteurs acceptent votre demande.

Pour commencer, faites-nous part de toutes les questions délicates posées par les recruteurs. Leurs attentes salariales ne sont pas claires car elles donnent l'impression que c'est une grosse affaire de faire partie de l'organisation; mais vous devez leur faire réaliser juste l'inverse. Jetons un coup d'œil à quelques questions.

Quelques questions sur les attentes salariales

Avant d'examiner certaines questions, laissez-nous comprendre pourquoi ces entreprises vous posent des questions liées au salaire?

  1. Pour commencer, ils veulent s'assurer qu'ils peuvent vous permettre de dépenser du temps, de l'argent et d'autres ressources pour vous.
  2. Certains employeurs paient plus, car certains paient moins que le taux du marché actuel ou la valeur marchande actuelle des employés, ils veulent s'assurer que vous serez à l'aise de travailler avec le salaire qu'ils peuvent vous offrir.
  3. Ils veulent également s'assurer que vous êtes capable de comprendre la valeur de votre travail et si vous êtes un candidat méritant pour le salaire qu'il vous paiera.

Pour vous assurer de leur donner la réponse appropriée, vous devez être suffisamment intelligent pour convaincre le recruteur de votre valeur et vous le vendre avant d'arriver au point de discussion sur les salaires avec les RH.

Attentes salariales Astuces sur les questions

  1. Que faites-vous maintenant ou dans l'organisation actuelle?

Lorsqu'un employeur répond à cette question, c'est généralement pour quelqu'un dont l'espérance de salaire se situe entre 10 000 et 15 000; où les RH sont suffisamment confiants qu'une petite augmentation de salaire peut et sera suffisante pour embaucher l'employé et le faire travailler dans l'organisation.

  1. Que cherchez-vous à faire avec nous? OU Quelles sont vos attentes salariales? OU Quelles sont vos exigences salariales?

Quand on vous pose ce type de question, les RH signifient presque que nous voulons vous féliciter, mais ce sera génial si nous discutons de la rémunération pour vous embaucher car vous êtes bon, nous voudrions trouver un poste pour vous le système ou dans notre organisation estimée.

Quelle peut être la question? OU quelle que soit la façon dont les RH tordent et transforment ses questions, vous devez vous préparer et vous assurer que vous répondez correctement. Si vous donnez un devis inférieur, vous vous en coûterez et travaillerez à perte et si vous proposez un prix plus élevé, vous risquez de perdre l'opportunité de travailler ou de travailler. Eh bien, je suis sûr qu'un certain nombre de personnes dans le monde de l'entreprise ont des attentes salariales pour la même expérience. Ce n'est pas nouveau pour près de 70% à 75% d'audience.

Discutons de quelques conseils et stratégies qui peuvent vous aider à passer un entretien d'embauche en vous vendant vous-même et vos compétences de manière appropriée.

Façons de répondre aux questions sur les attentes salariales

  1. Comprendre votre salaire actuel et votre poste

Il est toujours judicieux de comprendre où vous en êtes en ce moment avant de donner un numéro aux RH. Donner un devis invalide ne sera pas suffisant. Que ce soit sensé. Par exemple, si vous dessinez 15k actuellement et que votre attente est de 25k à 30k, les RH ne trouveront pas cela suffisamment valide ou raisonnable. Il vous rejettera définitivement en tant que candidat. Si vous répondez à cette question aussi près de 20 000, alors oui, vous aurez certainement une chance de passer l'entretien d'entretien.

  1. Stabilité de l'emploi dans le passé

Non seulement votre package existant, vous devez également connaître l'ensemble de vos antécédents. Vous savez certainement comment votre stabilité a été avec vos anciens employeurs. Si vous avez eu une bonne réputation dans le passé avec une bonne stabilité, vous pouvez mieux négocier. Avec une stabilité irrégulière et des changements d'emploi réguliers, le recruteur a le dessus et le pouvoir de négocier car il considérera que vous embaucher est un défi risqué, ce qui est assez juste, il doutera que vous restiez dans l'entreprise après avoir dépensé de l'argent et du temps pour vous former et vous embaucher.

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  1. Mettez en valeur vos réalisations professionnelles

Dans vos entreprises passées, vous pourriez avoir eu des réalisations où vous prouvez à l'organisation que vous avez répondu à leurs attentes et même dépassé leurs attentes. Peut-être que vous avez surperformé dans un projet ou en tant que membre d'une équipe, ce ne sont que les bons moments et les actes à exposer aux recruteurs. Ce faisant, vous leur montrez votre valeur et vos compétences, vous leur montrez ce que vous êtes capable de faire. Mettre en valeur vos réalisations est donc toujours bénéfique pour vous, car il vous donne la possibilité de négocier avec le recruteur.

  1. Connais ta valeur

Après avoir étudié votre profil professionnel, votre CV, vos points positifs et négatifs, étudiez le marché, l'industrie, l'entreprise dans laquelle vous postulez, le profil d'emploi, la tendance de l'industrie, la demande et l'offre de compétences, etc. il vous sera désormais plus facile de connaître votre valeur dans l'industrie. Ce n'est qu'une fois que vous connaissez votre juste valeur dans l'industrie que vous pouvez exiger le bon et obtenir le bon salaire dans vos comptes chaque mois. Le salaire est une partie très importante de votre travail car le bon salaire vous maintient correctement motivé et heureux de votre travail.

  1. Connaître l'entreprise et sa structure salariale

Il est important de savoir avec qui vous négociez. Comment sont-ils en tant qu'employeurs sur le marché? Sont-ils bons, paient-ils bien? Obtenez toutes les informations avant de vous rendre pour un entretien. Les gens d'aujourd'hui rassemblent toutes les informations avant même d'acheter un produit. Et vous envisagez de vendre vos compétences et de donner votre temps précieux à votre entreprise, la recherche est extrêmement importante dans ce cas. Vous pouvez obtenir des informations disponibles en ligne ou auprès des employés existants de l'entreprise.

  1. Soyez intelligent en ne donnant pas de numéro directement

Considérant quoi et comment le RH a affiché sa question, décidez comment y répondre. Si vous pensez que vous êtes maintenant sûr de la question, vous pouvez simplement dire que vous devez vous renseigner sur l'entreprise et le profil d'emploi avant de faire part de vos attentes. Ce qui est assez avantageux car les RH comprendront que vous n'avez pas encore décidé du salaire, mais vous seriez intéressé par l'opportunité d'emploi. Cette façon intelligente peut simplement vous permettre de passer facilement à travers cette question.

  1. Faire preuve de positivité envers l'emploi

Il est très important de faire sentir aux RH que le profil d'emploi et l'opportunité d'emploi sont impressionnants et non le package. Bien sûr, la raison la plus importante de travailler est l'argent et le package que l'entreprise propose pour la plupart d'entre nous, mais vous devez laisser l'entreprise sentir que c'est l'opportunité et le profil qui vous ont attiré et que l'argent est secondaire . Montrez plus d'enthousiasme envers l'emploi offert et une fois que vous avez impressionné les RH, négociez ensuite pour le package.

  1. Juger de l'urgence du poste

Il n'est pas facile pour vous de deviner que les RH ont vraiment besoin de vous dans le système. Cependant, dans quelques entretiens, ils indiquent aux candidats l'urgence, mais il n'est pas suffisamment clair s'ils peuvent répondre à vos exigences salariales et si l'exigence de pourvoir le poste est réellement si importante. Eh bien, si vous le pouvez, obtenez les détails de l'urgence de la désignation avant de négocier le salaire, rien de tel, car cela vous aidera à mieux négocier et vous avez la possibilité de faire en sorte que l'entreprise vous paie selon vos désirs.

  1. Dernières tendances de l'industrie

Oh, vous devez absolument comprendre le package qui est offert pour la désignation que vous avez et que vous demandez. Extrêmement important de savoir ce qui est offert par quelle entreprise afin que vous puissiez mettre votre demande devant les recruteurs avec une explication. Si les recruteurs recherchent des professionnels véritablement qualifiés et veulent vraiment les soutenir, ils devront correspondre aux normes de l'industrie pour une simple raison que les ressources humaines sont l'une des ressources les plus importantes pour toute entreprise.

  1. Offre et demande de la compétence

Il est très important de comprendre approximativement combien de professionnels plus qualifiés l'industrie possède, sauf si l'offre est plus importante et la demande comparativement moindre, alors vous ne serez peut-être pas en mesure de négocier, car l'entreprise aura beaucoup plus d'options si votre besoin est vraiment est inacceptable pour eux. Cependant, si vous avez vraiment été extrêmement impressionnant et que vous avez une réputation dans l'industrie, vous avez une chance de vous procurer ce que vous voulez.

Quelques astuces importantes concernant les attentes salariales

  • Préparez-vous avec toutes les informations nécessaires pour commencer, de votre expérience à l'étude de l'industrie et de l'entreprise. Il est important de préparer les informations requises car cela vous aidera à mieux négocier
  • Informez les RH à l'avance que vous recherchez la bonne orientation professionnelle qui vous mènera au bon profil d'emploi que vous recherchez ainsi que le bon salaire ou la bonne rémunération pour servir l'entreprise et assurez-vous que vos exigences sont précises comme vous le savez que vous pouvez leur donner plus que votre 100%.
  • Dans le cas où vous n'êtes pas prêt à répondre à cette question à cette partie de l'entretien, vous pouvez simplement le retarder en disant au recruteur que vous souhaitez en savoir plus sur le profil d'emploi avant de prendre cette décision ou peut-être pouvez-vous utiliser une autre astuce pour retarder répondre à celui-ci.
  • Si vous êtes suffisamment confiant, donnez simplement au recruteur un montant unique et taisez-vous, cela montre votre confiance dans votre travail et votre demande. Le recruteur va certainement essayer de négocier plus avant. Cependant, avant d'utiliser cette astuce, assurez-vous que toutes vos cartes sont bonnes et en votre faveur
  • Utilisez votre sourire pour faire de la magie, rien de tel que de revenir à cette soi-disant question difficile et de regarder le recruteur dans ses yeux avec un sourire. Votre sourire en dit long car il montre votre confiance et votre volonté de travailler. Essayez cette astuce, cela fonctionne comme par magie.
  • Lorsque vous parlez au recruteur, parlez-lui en termes de rémunération totale, cela comprendra vos congés, paquet en main, paquet total, assurances, primes et incitations, autres offres que l'entreprise doit faire. Comprenez simplement que tout doit être clair et considérable et acceptable pour vous.

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