Améliorer le plan de développement personnel - Avez-vous une idée de l'endroit où vous allez dans la vie? Avez-vous une réponse à la question «Où voulez-vous atteindre cinq ans plus tard»? - NON? Si la réponse à la fois à la question est non, il est grand temps de rédiger un plan de développement personnel. Parce qu'il est vraiment dit que si vous n'avez aucune idée de la destination ultime de la vie, il est inutile de mener la vie. La principale raison de cette situation est le manque de planification du développement personnel.

Dans l'agitation de la vie, les gens oublient souvent de visualiser leurs objectifs à long terme. En conséquence, leur vie perd tout son sens. Vous pouvez prendre l'exemple de pionniers dans les affaires comme Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla, etc. et? Quelle est la chose commune que vous trouverez - Derrière un énorme succès… .. Sont des plans de développement personnel détaillés.

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Si vous avez des doutes dans votre esprit, faites une chose. Prenez un stylo et une feuille vierge et notez vos pensées de manière structurée. Vous serez ravi de voir comment votre cerveau subconscient rationalisera les choses que vous voulez.

Qu'est-ce que le plan de développement personnel (PDP)?

La procédure d'élaboration d'un plan d'action basé sur les valeurs, les apprentissages, la réflexion, la sensibilisation, les connaissances, la fixation d'objectifs (à long terme et à court terme) pour l'amélioration de l'éducation, de la carrière, des relations, du statut social et de l'amélioration de soi est connue sous le nom de Planification du développement personnel.

PDP comprend quatre étapes de base:

  1. Collecte de connaissances à partir de diverses sources.
  2. Réflexion sur les connaissances recueillies, l'auto-apprentissage, les réalisations.
  3. Faire des plans de développement personnel appropriés visant le développement à 360 degrés de soi, de la carrière ou de l'éducation.
  4. Enregistrer et analyser les réalisations dans le délai spécifié.

Le processus de PDP peut fournir des réponses adéquates aux questions suivantes:

  • Quels sont mes objectifs et mon ambition professionnelle?
  • Quel genre d’être humain je veux être?
  • Que veux-je devenir dans la vie?
  • Ai-je pris le bon chemin pour réaliser mes rêves?
  • Combien j'ai atteint jusqu'à présent?

Le plan de développement personnel est aussi parfois appelé plan de développement individuel car il comprend un énoncé de ses forces, de ses faiblesses, de ses aspirations, de son éducation, etc., qui donne une idée approximative de la façon d'élaborer le plan de développement personnel. Le PDP est un cycle continu de réflexion sur les expériences passées, d'apprentissage pour exploiter ses forces, d'identifier les lacunes dans le développement personnel, d'identifier les compétences spécifiques, de fixer des objectifs à long terme, d'analyser les réalisations, etc. Il y a plusieurs avantages à la motivation du PDP, l'apprentissage rapide, l'amélioration de l'employabilité, la conscience de soi, l'exploitation du potentiel caché d'un individu, etc.

Besoin d'un plan de développement personnel (PDP)

C'est simple. Ça marche. C'est pourquoi il est important de noter un PDP. Si vous écrivez vos plans de développement personnel sur un papier, il sera utile de la manière suivante:

  • Fournit de la clarté - Comme le plan de développement personnel définit les étapes majeures à atteindre pour la réalisation des objectifs, il vous donne une idée claire de vos actes ainsi que de la réalisation des objectifs.
  • Découvrez la réponse à «Pourquoi» - Le plan de développement personnel vous donne une réponse aux questions «Pourquoi» comme pourquoi je fais cela? Cela vous donne un sentiment de motivation même les jours où vous vous sentez paresseux, démotivé. Cela vous aide à identifier les choses qui sont vraiment importantes pour vous.
  • Définir un plan d'action - La rédaction d'un plan de développement personnel vous aide à identifier vos objectifs et vos rêves et vous aide à décider d'un plan d'action pour réaliser ces rêves. Il vous aide à noter les tâches quotidiennes, les tâches mensuelles ainsi que les réalisations annuelles pour atteindre les objectifs de votre plan de développement personnel.
  • Suivez vos performances - Dans le processus de plan de développement personnel, vous pouvez avoir une référence prête de vos réalisations, performances, échecs, succès. Vous pouvez transformer vos échecs en succès et apporter les modifications nécessaires à votre PDP afin que vos objectifs à long terme soient atteints.

Avantages du PDP pour les étudiants

Les programmes de développement personnel présentent de nombreux avantages pour les étudiants qui suivent des cours universitaires. Elles sont-

  • Augmentez le niveau de motivation pour étudier dur.
  • Capable de se concentrer clairement sur vos apprentissages.
  • Une meilleure technique d'apprentissage.
  • Moyens d'améliorer les performances.
  • L'apprentissage devient plus agréable que monotone et ennuyeux.
  • Meilleure gestion du stress.
  • Les compétences de réflexion réflexive recueillies auprès de PDP peuvent améliorer les résultats scolaires.
  • Amélioration de la vie universitaire qui à son tour conduit à un avenir prospère.

Avantages du PDP pour les professionnels

Il est très courant que les patrons s'attendent à ce que leurs employés analysent leurs propres performances au bureau. Ils s'attendent à ce que leurs employés soient capables de s'adapter à une pression de travail accrue, au stress causé par le travail ou à toute circonstance de changement. On attend toujours des employés qu'ils se modifient en fonction des changements nécessaires au plan de développement personnel sur le lieu de travail. Alors que certains employeurs offrent une formation sur le développement personnel, d'autres s'attendent à ce que les employés arrivent avec des compétences qui leur permettent d'analyser leur propre performance ainsi que la performance de l'équipe. Dans de tels cas, il devient extrêmement crucial de comprendre le comportement des gens. Par conséquent, un plan de développement personnel est crucial pour fournir une solution aux situations ci-dessus.

PDP a des avantages directs pour les professionnels qui travaillent. Les avantages du PDP pour les travailleurs sont les suivants:

  • Plus de confiance en soi dans les activités de prise de décision.
  • Clarté sur le type de travail que vous préférez.
  • Une plus grande confiance dans les qualités, les compétences qui vous font choisir le bon emploi.
  • Concurrencer efficacement ses pairs pour les emplois.
  • Amélioration des compétences de planification et de résolution de problèmes.
  • Amélioration des compétences décisionnelles.
  • Amélioration des relations avec les collègues.
  • Imprégner de la pensée positive ainsi que des attitudes positives nécessaires à une vie professionnelle réussie et au maintien dans le monde de l'entreprise.
  • Meilleures qualités de leadership
  • Plus grand niveau de motivation.

Réflexion

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Pour démarrer le processus de développement personnel, passez d'abord un peu de temps à réfléchir à votre vie et à votre carrière. Vous pouvez vous poser les questions suivantes:

  • Quels sont mes objectifs à court terme?
  • Identifier les domaines de développement personnel.
  • Suis-je satisfait de mon emploi actuel?
  • Dans quels domaines de mon travail je réalise d'excellentes performances?
  • Dans quels domaines me manque-t-il et comment puis-je m'améliorer dans ces domaines?
  • Ai-je les compétences obligatoires nécessaires pour réussir?
  • Identifier des projets appropriés au travail qui seraient utiles à mon développement personnel à l'avenir.
  • Identifiez toutes les opportunités d'apprentissage de format auxquelles je peux participer, comme les formations virtuelles, les quiz, les débats, les formations en classe.
  • Identifiez la qualité de vie que vous désirez.

Lorsque vous écrivez ces questions et y apportez des réponses réfléchies, notez les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires. Soyez franc et honnête au sujet de vos besoins particuliers de développement personnel. Vous pouvez également noter tout point spécifique en faveur d'objectifs qui peuvent surgir pendant le processus de remue-méninges.

Mise en route: développement personnel

Une fois le processus de brainstorming terminé, on devrait avoir quelques idées préliminaires pour les objectifs du plan de développement personnel à long terme et les opportunités de développement personnel ultérieures. L'étape suivante consiste à organiser les idées recueillies. Après cette étape, il convient de noter différentes méthodes pour atteindre les objectifs. Il devrait y avoir une description détaillée des méthodes à suivre. La dernière étape du PDP consiste à noter les méthodes d'évaluation des performances à suivre. Ceci est vital car l'écart par rapport à la norme de performance définie doit être bien surveillé. En fonction du niveau d'écart, des mesures correctives doivent être prises.

Habituellement, le PDP doit avoir le contenu suivant

  • Analyse personnelle
  • Énoncé clair des objectifs à long terme (5 à 10 ans)
  • Énoncé clair des objectifs à court terme (1-4 ans)
  • Calendrier de travail spécifique pour les années à venir, qui vous aide à atteindre les objectifs dans les délais.
  • Actions correctives à entreprendre en cas d'échec à atteindre les objectifs fixés.

Analyse personnelle

Avant de fixer des objectifs, vous devez faire une analyse approfondie de votre personnalité. Pour cela, vous pouvez utiliser l'analyse SWOT-

L'analyse SWOT est une technique puissante pour identifier vos forces, vos faiblesses, l'identification des opportunités et des menaces possibles. Il s'agit d'une méthode structurée pour identifier les défis environnementaux potentiels et potentiels d'une personne. L'identification des éléments dans le processus SWOT est une étape importante dans le processus de PDP car cette analyse vous aidera à planifier votre développement personnel aux étapes ultérieures du PDP.

Points forts - Cela comprend les traits positifs de vous-même en tant que personne. Il peut s'agir de qualités tangibles ou intangibles qui sont entièrement sous votre contrôle. Ils peuvent être vos traits de personnalité,

Faiblesse - Cela inclut les traits négatifs en vous qui vous empêchent d'offrir votre meilleur aux autres. Cette portion vous donne un désavantage concurrentiel. C'est quelque chose que vous voulez démolir. Vous ne voudriez pas révéler votre faiblesse aux autres, sauf aux personnes qui sont extrêmement proches de vous. Vous devez améliorer cette portion particulière afin d'atteindre facilement vos objectifs. Surmonter votre faiblesse vous donne également un avantage concurrentiel.

Certaines des quelques questions que vous pouvez vous poser-

  1. Quels facteurs sont responsables de vos points faibles?
  2. Des incidents particuliers responsables de vos points faibles?
  3. Quels sont les axes d'amélioration pour atteindre vos objectifs?
  4. Quelles sont les qualités qui manquent en vous?
  5. Quelles sont les faiblesses de votre vie professionnelle?

Opportunité - L'analyse de l'environnement extérieur doit être effectuée, ce qui révèle souvent des options de croissance et de profit. Ce domaine vous oblige à rechercher des facteurs positifs dans l'environnement extérieur. Cela comprend des domaines où vous pouvez bien prospérer dans la vie comme dans la carrière.

Certaines des questions auxquelles vous pouvez répondre dans cette phase-

  1. Quelles opportunités existent dans l'environnement extérieur dont vous bénéficierez?
  2. Votre perception dans la société est-elle positive?
  3. La dernière croissance du marché vous a-t-elle créé de nouvelles opportunités?

Menaces - Il s'agit notamment de facteurs externes qui peuvent présenter un risque pour votre carrière ou votre vie dans son ensemble. Les menaces échappent à votre contrôle. Par conséquent, vous devriez avoir un plan d'urgence pour y faire face au fur et à mesure qu'ils se produisent.

Certaines des questions courantes à ce stade sont-

  1. Quels sont les défis auxquels vous pourriez être confrontés?
  2. Quelles sont les distractions qui peuvent vous empêcher d'atteindre votre objectif?
  3. Quels sont les plans d'urgence en cas de situations hostiles?

Comment créer des objectifs?

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L'essence de tout PDP est de créer des objectifs solides pour créer un plan d'activités de développement. Les objectifs doivent être pratiques, réalisables et les objectifs vous aideront à identifier les activités qui garantiraient que vos activités actuelles sont conformes à vos objectifs à long terme.

Gardez toujours à l'esprit l'acronyme suivant lors de la définition de vos objectifs.

SMART - Spécifique, mesurable, réalisable, réaliste et limité dans le temps.

Cela signifie que les objectifs doivent avoir les caractéristiques suivantes:

Spécifique - Il est très important de fixer des objectifs particuliers. Essayez d'affiner vos objectifs et d'écrire uniquement des objectifs qui satisferaient vos besoins de développement personnels. Assurez-vous de coller vos objectifs au point. L'objectif doit fournir des réponses à des questions telles que «Qui est impliqué», «Que veux-je exactement atteindre», «Pourquoi est-il nécessaire d'atteindre l'objectif» et ainsi de suite.

Mesurable - Les objectifs doivent avoir des critères solides pour mesurer le taux de progression. En mesurant les objectifs, vous pouvez suivre vos performances, atteindre vos objectifs facilement et faire un effort continu vers la réalisation des objectifs.

Atteignable - Lorsque vous fixez vos objectifs, vous devez connaître les moyens à suivre qui vous mèneraient à vos objectifs ultimes. Les objectifs deviennent lentement atteignables et faciles à atteindre non pas parce que les soi-disant objectifs diminuent, mais parce que vous vous développez et vous développez pour les atteindre. Une fois que vous avez défini vos objectifs, vous définissez des méthodes pratiques pour atteindre l'objectif.

Réaliste - Le but ne doit pas être impossible et difficile à atteindre. Il doit être réaliste et possible à réaliser avec un niveau démontré de travail acharné et de dévouement. Un objectif élevé est généralement pratique à atteindre car il nécessite un facteur de motivation élevé.

Limite de temps - Un objectif doit toujours avoir un délai spécifié dans lequel il doit être atteint. Sans limite de temps, il n'y a donc pas d'urgence, il y a de fortes chances d'échec pour atteindre l'objectif. Par conséquent, la limite de temps doit être maintenue et un contrôle régulier des efforts vers les objectifs fixés doit être effectué.

Alors, lève-toi, prends un stylo et un drap blanc. Soyez prêt à réfléchir un peu, puis démarrez le processus de développement de votre propre plan de développement personnel. N'oubliez pas de vous amuser en faisant de vous une meilleure personne.

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