Mentor professionnel - Un bon mentor professionnel aide un employé à grandir et à montrer le bon chemin dans la vie professionnelle d'un employé. C'est bien le bon gourou qui a besoin de l'heure pour vous diriger vers l'aura et l'arc-en-ciel assez large et vous conférer des connaissances. Un bon gourou ou mentor professionnel vous donne la bonne formation dans la bonne direction. Voici quelques étapes qui vous aideront à découvrir votre bon mentor professionnel. Êtes-vous à la recherche d'un mentor pour votre vie professionnelle? Ou cherchez-vous des conseils au travail? Restez à l'écoute, nous avons ici une liste de divers paramètres clés que vous devriez en tant qu'employé intelligent analyser avant de faire ou de sélectionner votre mentor; quelqu'un de plus âgé que vous / un employé de grade alternatif peut-être plus âgé est le professionnalisme et la sagesse et les conseils parfaits pour vous guider sur la voie du succès en douceur et vous aider à naviguer autour de l'argent de la manière la plus intelligente!

«Un mentor est extrêmement important pour développer vos compétences et améliorer votre cheminement de carrière», explique Susan Ruhl, associée directrice chez OI Partners - Innovative Career Consulting à Denver.

«Peu importe si la personne est interne ou externe (à votre entreprise) tant qu'elle comprend quels sont vos objectifs de développement personnel.»

Un bon mentor vous aidera à définir les objectifs à long terme et à court terme. Une bonne direction et la bonne orientation sont donc très importantes. Il a vu le chemin .. Il ou elle vous aide également à suivre vos congés, à vous concentrer sur votre carrière professionnelle et à vous aider à atteindre vos objectifs de mentorat professionnel dans la vie. Il vous conseillera sur la façon de surmonter les obstacles dans votre vie. Il vous aidera à trouver les meilleures solutions à tous vos problèmes dans la vie. Il / elle vous aidera à découvrir les bons défis dans votre vie professionnelle et vous aidera à surveiller vos erreurs et à surmonter les défis que vous rencontrez en tant qu'ami et employé. Elle vous donnera toujours de nouvelles horizontales et verticales d'apprentissage pour encourager la zone de connaissances et partager ces connaissances.

Vous aimez être avec un tel mentor, vous appréciez sa compagnie. Il est celui qui dépeint l'image d'un vrai gourou qui éclaire votre vie et vous montre la bonne direction et le bon chemin dans votre carrière et votre vie.

# 1 Votre mentor serait disposé à vous donner un peu de temps pour dispenser une formation

Votre mentor est la bonne personne pour vous guider tout au long de votre carrière professionnelle.Il est un interlocuteur unique pour clarifier tous vos doutes, problèmes et vous aider à trouver des outils meilleurs et intelligents pour travailler plus rapidement au rythme de la technologie.

Deuxièmement, votre mentor devrait avoir une image de soi saine de sorte qu'il puisse être votre modèle et que vous puissiez le suivre. Vous devez croire en lui en ce qu'il vous ordonne de faire. Voilà à quoi ressemble une véritable orientation. Il devrait être un modèle pour tous ses collègues de bureau. Un mentor doit être bien connu et respecté par les autres collègues de bureau, ce qui est possible s'il a une bonne réputation auprès des autres personnes et collègues de bureau.

# 2 Mentor professionnel - Il devrait être un apprenant brillant et rapide

Une expertise dans un domaine peut transmettre les compétences appropriées à son peuple. Il les motivera toujours à viser l'excellence et à ne jamais faire de compromis avant la meilleure qualité de travail. Il fera un travail de qualité et s'assurera qu'il en récupère en retour.

# 3 C'est lui qui est honnête et ouvert aux louanges et aux critiques

Votre mentor est la seule personne qui devrait être très habile pour vous poser des questions professionnelles, remettre en question votre travail et le critiquer même si vous êtes sous-performant. Il est la bonne personne qui devrait aider ses collègues à faire le meilleur travail et à ne jamais transiger avec la qualité. C'est lui qui devrait savoir où son peuple fait défaut et un vrai leader devrait toujours travailler dans la bonne direction pour guider son peuple à ne jamais faire de compromis sur la qualité du travail mis en place.

# 4 Mentor professionnel - Il ne démotive jamais son peuple

Un mentor devrait guider ses collègues mais ne pas les démotiver de manière à ce qu'ils se sentent plus lâches. Dans de nombreux cas, dans les bureaux, il arrive que les mentors et les gestionnaires critiquent fortement le travail qu'ils n'aiment pas. Cela n'est pas fait intentionnellement, mais probablement en raison de la charge de travail excessive et de la pression de travail qu'ils ont l'habitude de le faire. Mais du point de vue de l'employé, il est démotivé. Il perd espoir, se sent comme un mauvais artiste, obtient de mauvaises notes d'évaluation et essaie donc de rechercher de meilleures offres d'emploi en dehors du marché. Ce genre de rétroaction sur le visage est très démotivant. Un mentor devrait voir le bon moment pour donner à son collègue la bonne rétroaction et essayer de toujours encourager le meilleur travail de sa part afin qu'il ne se transforme pas en trémie d'emploi. Les trémies d'emploi sont celles qui continuent de changer d'emploi très fréquemment. Cela peut être à la recherche d'un environnement de travail parfait, d'une atmosphère professionnelle parfaite pour apprendre et favoriser sa croissance professionnelle de manière adéquate.

# 5 Avoir une clarté claire sur ce que vous voulez comme rôles et responsabilités est très important

Notez clairement ce que vous voulez, recherchez les clients et le rôle que vous souhaitez jouer dans votre carrière. Clarifier vos buts et objectifs est très important pour vous aider à trouver le bon mentor dans la vie. Il bénéficiera à vos objectifs de mentor professionnel. Aussi, ne vous limitez pas. Exigez ce que vous voulez. Quel genre de travail que vous recherchez. Soyez spécifique à cela. La clarté des pensées est très importante, que ce soit dans n'importe quel profil d'emploi. Passez du temps en dehors de votre cercle professionnel, de grands mentors peuvent être trouvés même en dehors de votre cercle professionnel. Réseautez et trouvez un mentor professionnel votre guide pour vos objectifs de carrière. Allez-y et réalisez-les.

Eh bien, un mentor parfait, bien que difficile à trouver, est un mélange complet de passion et de dévouement envers le travail. C'est un passionné et il vous inspirera toujours d'une manière ou d'une autre. Mais dans la vie, vous pouvez réellement être un excellent mentor pour vous-même. Faites une liste de tous les domaines dans lesquels vous devez travailler, sur lesquels vous vous débattez dans la vie ou constatez que vous êtes faible dans ces domaines. Essayez de développer vos compétences autour de vos faiblesses. Cela vous aidera même à gagner en confiance et à renforcer vos faiblesses. Quelqu'un a énormément dit - «Vous devez être clair dans ce que vous demandez», Julie Bauke, stratège de carrière, présidente du Groupe Bauke et auteur de Stop Peeing on our Shoes: éviter les 7 erreurs qui bousillent votre recherche d'emploi .. "Vous ne pouvez pas simplement dire:" Je veux atteindre le sommet de cette entreprise, pouvez-vous me conseiller. ""

Vous devrez prendre position pour trouver votre mentor. Un meilleur mentor aidera et motivera toujours ses collègues à atteindre des objectifs professionnels. Il ne sera jamais démotivant. Alors n'attendez pas, réseautez dans votre vie professionnelle et cherchez votre meilleur mentor sur le lieu de travail. La recherche d'un mentor est comme un travail de détective, si vous êtes un nouvel employé. Bien sûr, les meilleurs professionnels qui travaillent seraient ceux qui auraient des connaissances dans tous les domaines du travail. Ils pourraient être vos bons et idéaux mentors.

On ne tend généralement pas la main au PDG tant qu'il n'a pas de bonnes relations avec lui. Ruhl dit de prendre en considération la culture organisationnelle pour décider de votre mentor, lors de la sélection d'un mentor.Si c'est une structure facilement accessible, alors vous pourrez peut-être aller très haut lorsque vous viserez un mentor, mais si c'est un appartement ou rigide ou une structure organisationnelle stricte, vous voudrez peut-être commencer par aller un seul niveau au-dessus de vous, pour rechercher votre mentor. Il est également important de sélectionner celui qui est bien admiré et respecté. N'osez pas choisir quelqu'un que personne ne respecte, il préfère vous frustrer. La pire chose que vous puissiez faire est de vous aligner avec quelqu'un qui n'a aucun respect au sein de l'entreprise.

Généralement, une seule personne n'est pas la fin de l'apprentissage, vous avez besoin de plus d'une personne pour vous guider tout au long du processus. La création d'une équipe de mentors possédant une expertise aide généralement. Chacun peut partager un peu de ses connaissances et vous guider tout au long du processus d'apprentissage. Créer une équipe de conseillers possédant une expertise dans différents aspects de votre carrière est le meilleur moyen d'obtenir des conseils et des orientations bien définis en termes purs. Cela réduit également le fardeau d'un seul mentor, et si cela ne fonctionne pas avec un mentor, d'autres sont là pour vous guider à travers les processus. Il est également important de définir les attentes à l'avance en termes de déroulement du mentorat. Par exemple, une réunion formelle chaque semaine pour partager certaines expériences de vie au travail, une réunion formelle où vous vous rencontrez toutes les deux semaines pendant une durée spécifique, ou sera-ce informel où vous pourrez envoyer un e-mail ou appeler la personne lorsque vous avez besoin de conseils?

Trouver un mentor professionnel est une tâche difficile si vous êtes un nouvel employé. Bien sûr, les cadres supérieurs seraient le mentor idéal, mais il n'est pas très sûr qu'ils soient les meilleurs employés en tant que mentor, c'est une bonne idée de choisir quelqu'un de bien respecté au sein de l'entreprise en tant que mentor. On ne pourrait certainement pas tendre la main au PDG ou à un étranger tant que vous ne connaissez pas suffisamment la personne avant de faire de lui son mentor en tant que formateur professionnel. Après avoir sélectionné un mentor, vous devez être sûr de savoir pourquoi il est votre mentor le plus recherché. Par exemple, cela peut être tout ce que vous aimeriez son expertise professionnelle, la façon dont il gère les réunions ou la façon dont il gère la pression de travail; Ou que ce soit la façon dont il gère les présentations. «Vous devez dire:« La raison pour laquelle j'espère que vous me conseillerez dans ce domaine de ma carrière, c'est parce que j'aime la façon dont vous gérez le travail sous pression pour respecter les directives professionnelles du mentor. et les délais '', explique Bauke. «Il est facile pour eux de dire oui simplement parce que vous aimez la façon dont il fait les choses.» En fournissant des détails, vous faites savoir à votre mentor ce que vous aimez de lui et ce que vous êtes prêt à adapter de lui et ses compétences de mentorat.

Si vous pouvez avoir un groupe de personnes à encadrer; c'est encore mieux car une seule personne ne suffit pas souvent, c'est pourquoi les experts en carrières disent que vous apprenez quelque chose de tout le monde. Créer une équipe de personnes possédant toutes les compétences dans différents domaines pour obtenir des conseils et des orientations complètes. Cela réduit le stress sur une seule personne et le fardeau sur les mentors, et si cela ne fonctionne pas avec un mentor, vous aurez d'autres meilleurs conseils. Par exemple, s'agira-t-il d'une réunion formelle pendant un certain temps chaque semaine, pour apprendre de quoi il peut vous apporter?

Eh bien, si vous êtes assez intelligent, vous devez sélectionner quelqu'un qui correspond réellement à votre type de personnalité, quelqu'un pas un âne stupide mais quelqu'un qui peut vous former et vous guider pour devenir encore plus intelligent et plus intelligent et travailler rapidement et intelligemment. Aujourd'hui, dans l'industrie informatique, la politique des grèves dans chaque bureau. Le réseautage, les réunions, les soirées professionnelles et les rencontres avec des collègues sont la clé du succès - c'est la clé de son tout - c'est la façon dont vous pouvez trouver votre mentor le plus approprié, oui, le réseautage est la clé ultime !!!

Mes mentors les plus importants ont été ma tante et mon oncle. J'ai dîné avec eux tous les dimanches au collège et ils m'ont appris des choses que j'utilise tous les jours dans ma carrière », a déclaré Jenni Hogan, la journaliste de télévision locale la plus suivie sur Twitter et Facebook en Amérique.