Si vous parcourez tous les autres sites, vous obtiendrez les mêmes conseils et ils vous diront tous de vous démarquer, d'être audacieux et de répondre aux questions de l'entretien comme un pro. Mais nous ne traiterons pas cela de la même manière. Nous penserons hors de la boîte, mieux vaut dire, nous nous débarrasserons complètement de la boîte et vous guiderons vers les meilleures étapes que vous pouvez prendre pour la recherche d'emploi.
Si vous êtes à la recherche d'un emploi ou si vous avez juste terminé votre diplôme ou peut-être un professionnel expérimenté, les conseils de recherche d'emploi suivants vous aideront à passer au niveau suivant. Quel que soit votre parcours, tout ce que vous voulez, c'est un nouvel emploi.
Attendez quelques minutes et nous vous remettrons ce que vous devez absolument faire pour obtenir un nouvel emploi.
Sans plus tarder, commençons.
Recherche d'emploi;
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Approche Ready-Fire-Aim
Ici, je vais parler de deux individus qui sont de nouveaux diplômés et qui sont décédés du collège cette année. Ils sont tous les deux en recherche d'emploi. Mais leur approche est différente. Appelons-les A et B.
A est très désireux d'obtenir un emploi, mais ce qu'il fait, c'est qu'il prend beaucoup de temps pour s'occuper de son curriculum vitae de recherche d'emploi et se fixe un objectif et s'en approche régulièrement.
Alors que B n'est pas ce genre! Elle souhaite également trouver un emploi. Mais elle n'attend pas pour que son CV soit génial. Elle décroche simplement le téléphone et appelle dans les bureaux où elle aimerait travailler.
Qui obtiendra le travail plus rapidement?
L'approche de A est excellente. Il prend du temps, pense à l'avance et planifie en conséquence. Mais dans le monde d'aujourd'hui, cette approche prête à l'emploi est obsolète. Les gens obtiennent un emploi lorsqu'ils agissent immédiatement. L'avantage de l'approche prête à tirer est que lorsque vous tirez et manquez la cible, vous pouvez changer de destination et tirer à nouveau. Mais en adoptant cette approche, vous évitez les temps d'arrêt que vous devez préparer.
Ainsi, l'approche de B est excellente. Sans mettre le doigt dans l'eau, comment savoir s'il fait chaud ou froid?
Ainsi, B appelle, parle aux personnes qui peuvent lui fournir un emploi et comprendre si elle est assez bonne pour le travail ou pas immédiatement. Sinon, elle peaufine son curriculum vitae, apprend peu de choses de base, puis réapplique.
Cela fait gagner du temps et elle n'a pas besoin de supposer quoi que ce soit à l'avance.
Si vous êtes plus frais et que vous souhaitez partir à la recherche d'un emploi, adoptez cette approche. Cherchez un emploi sur n'importe quel site d'emploi, décrochez le téléphone et appelez immédiatement. Ne vous inquiétez pas du curriculum vitae dès maintenant. Commencez par savoir ce dont ils ont besoin et s'ils trouvent votre qualification et votre expérience appropriées ou non. Si oui, préparez un CV et rendez-vous pour l'entretien. Sinon, passez à la prochaine entreprise et faites de même.
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Faites une analyse SWOT de vous-même
La plupart des gens conseillent de faire une analyse de l'entreprise dans laquelle vous vous rendez pour l'entretien. Oui, vous devez le faire. Mais cela viendra après. Maintenant, après avoir récupéré l'interview, vous devez vous connaître un peu plus que vous ne le pensez.
Prenez une feuille de papier vierge, puis pliez le papier en quatre parties. Sur le premier pli, écrivez FORCES sur l'en-tête, sur le suivant, écrivez FAIBLESSES, sur le suivant, écrivez OPPORTUNITÉS et le dernier écrivez MENACES.
Ensuite, fixez rapidement un temps pendant une heure, fermez la porte, fermez toutes sortes de distractions, puis mettez-vous au travail. Pensez à vos forces. Que faites-vous exceptionnellement bien? Écrivez environ 3-4 et citez quelques exemples tirés de votre expérience personnelle. Faites de même avec les autres 3. Et puis vous êtes prêt.
Le principal objectif de cette analyse est que mieux vous vous connaissez, mieux vous pourrez vous vendre. Alors, ne sautez pas cela. C'est d'une importance primordiale.
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Connaissez votre industrie
Avant de connaître les détails d'une entreprise, vous devez étudier et connaître votre industrie. Les variables clés de votre industrie dans laquelle vous souhaitez travailler sont différentes de toutes les autres industries.
Vous devez connaître ces variables clés, puis comprendre ce qu'elles sont et comment vous vous situez. Si vous ne voyez aucune ressemblance entre vos caractéristiques et les variables, vous ne serez peut-être pas un bon ajustement. Si vous voulez toujours vous en tenir à la même industrie, vous devrez peut-être développer certaines compétences.
Lors de l'analyse de l'industrie, vous devez également savoir comment l'industrie évolue et où elle en serait au cours des 10 prochaines années.
Voyez-vous un alignement entre vos objectifs et la croissance de l'industrie? Si oui, allez-y. Sinon, optez pour une autre industrie.
(N'oubliez pas, ces choses que vous devez faire après avoir décroché le téléphone et appelé la société, pas avant)
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Où voulez-vous aller dans votre carrière?
Personne ne pose cette question, en particulier lorsqu'ils partent à la recherche d'un emploi. S'ils n'obtiennent aucun emploi, ils s'inscrivent à un emploi et le font pendant 5 à 10 ans. Mais cela n'a aucun sens. Vous devez savoir où vous souhaitez atteindre si vous souhaitez utiliser votre plein potentiel.
Voici l'affaire.
Dans votre cœur, vous savez toujours ce que vous voulez être. Si vous ne le savez pas, sachez au moins quelles choses vous attirent et comment vous y répondez. Découvrez un tas de choses (c'est généralement un tas de choses seulement), puis essayez celui qui vous plaît le plus.
Accepter un emploi parce qu'il vous rapporte n'est pas la bonne affaire.
Très souvent, lors de l'entretien, les enquêteurs posent la question - «Où voulez-vous voir dans les 5 prochaines années?»
Peu de personnes interrogées donnent une réponse diplomatique qui correspond à l'emploi pour lequel ils ont postulé et la plupart restent presque vides.
Si vous le découvrez avant, même vaguement, vous aurez au moins un indice pour répondre à cette question et mettre le cap vers une carrière que vous souhaitez poursuivre longtemps.
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Préparez-vous à l'entrevue
C'est le conseil le plus courant. Mais personne ne parle des détails et de ce qu'il faut préparer pour donner le meilleur de vous-même lors de l'entretien. Nous vous donnerons les choses que vous devez préparer avant d'avoir un entretien.
- Vérifiez vos compétences en communication. C'est d'une importance capitale parce que lorsque vous ouvrez la bouche, l'intervieweur vous sélectionnera ou vous rejettera. Bien sûr, cela dépend de la façon dont vous ouvrez la bouche. Cela semble humoristique, mais si votre communication n'est pas en place, il est difficile d'obtenir un emploi que vous aimez. Beaucoup de remplisseurs et de pauses indésirables vous enlèveront vos chances de succès lors d'une entrevue. Mais que faire si vous êtes plus frais et n'avez pas de compétence de communication compétente. Assistez simplement à plus d'entretiens. Vous découvrirez les choses par vous-même.
- Trouvez tout décalage entre votre qualification et l'emploi pour lequel vous avez postulé. Les enquêteurs poseront certainement une ou deux questions à ce sujet. Préparez bien les réponses pour pouvoir répondre.
- Travaillez sur vos faiblesses. Une petite amélioration est acceptable. Commencez simplement et vous verrez une énorme différence de niveau de confiance lors de l'entretien.
- Connaissez bien les détails techniques. Avoir une connaissance fondamentale de l'industrie pour laquelle vous postulez afin que si les enquêteurs vous posent des questions à ce sujet, vous pouvez au moins tenter d'y répondre.
- Faites une répétition mentale du déroulement de l'entretien. Avant l'entretien, asseyez-vous en silence pendant dix minutes. Fermez les yeux et imaginez que vous allez dans la salle d'entrevue, saluez les enquêteurs, bien assis et répondez aux questions et enfin vous êtes embauché. Pratiquez cette scène encore et encore dans votre esprit. Cela vous aidera à faire face au stress de la recherche d'emploi indésirable avant l'entretien et entraînera également des résultats positifs.
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Effectuer
C'est une étape critique car elle décidera si vous serez embauché ou non.
La première chose que nous aimerions vous dire est lors de l'exécution, n'essayez pas d'impressionner les recruteurs. Au crochet ou à l'escroc, si vous essayez de les beurrer, vous échouerez. Essayez plutôt cette approche. Ne vous inquiétez pas des résultats. Faites votre part. Répondez à toutes les questions que vous connaissez. Si vous ne savez rien, acceptez-le simplement et demandez poliment au recruteur la bonne réponse.
Cette approche fonctionne mieux car vous n'essayez pas de faire quelque chose d'impressionnant ou de lucratif pour obtenir le travail et, par conséquent, vous êtes en mesure de faire beaucoup mieux car vous n'attachez aucune idée du résultat à votre performance.
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Négocier la compensation
Si vous pensez que l'entreprise vous a embauché avec moins de salaire que vous ne le méritez, négociez. La meilleure approche lorsqu'ils vous interrogent sur le salaire, c'est que vous êtes ouvert à négocier. Alors peut-être qu'ils vous demanderont un chiffre précis. Demandez-leur de nouveau sur la gamme de budget. Ils vous diront le budget. Choisissez l'extrémité la plus élevée du budget si cela vous convient. Sinon, rendez-vous pour la négociation.
Commencez par cela - je ne pense pas avoir la bande passante pour répondre à vos attentes dans ce budget. Si l'entreprise dispose d'une marge pour augmenter le budget (la plupart du temps elle en a), elle vous posera directement des questions sur vos attentes. Dites-leur une gamme. N'oubliez pas que la plage que vous leur dites est d'une importance capitale, car ils choisiront la partie la plus basse de la plage que vous leur donnez. Alors donnez-leur la gamme avec prudence. S'ils s'entendent même sur la gamme la plus basse que vous citez, vous gagnez.
Félicitations, vous avez réussi à négocier votre rémunération.
Plus frais, il semble difficile de négocier la compensation. Les recruteurs peuvent vous dire des choses comme - Mais vous êtes plus frais, vous ne pouvez pas demander plus. Dites directement au recruteur que vous pouvez être plus frais dans la vie professionnelle, mais vous n'êtes pas plus frais dans la vie; vous avez appris, lu, étudié et maîtrisé quelques compétences pour lesquelles le recruteur vous embauche. Ne reculez pas parce que vous êtes plus frais. Vous pouvez négocier à n'importe quel niveau si vous connaissez votre valeur.
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Suivre
La dernière étape est le suivi.
La plupart des gens sautent cela.
Ils ne veulent pas faire de suivi parce qu'ils ont peur du rejet. Mais pourquoi devriez-vous avoir peur quand il y a des milliers d'autres entreprises dans la ligne? Dans une industrie, il y a des milliers et plus d'entreprises. Si l'un vous rejette, apprenez de l'expérience et postulez dans une autre. Ne vous arrêtez pas avant d'avoir un emploi.
Faites donc un suivi. Attendez une semaine à compter de la date de l'entretien. Si vous ne recevez aucun appel du recruteur ou de l'enquêteur, appelez le recruteur et renseignez-vous sur l'entretien. Si vous n'avez pas peur du tout de faire un suivi, le meilleur moment pour commencer le processus de suivi est d'envoyer un e-mail de recherche d'emploi à l'intervieweur et au recruteur indiquant que vous avez apprécié l'interaction et que vous êtes vraiment intéressé par le poste et joindre une note de remerciement indiquant que vous êtes reconnaissant de l'occasion.
Cette chose vous aidera à vous démarquer dans la foule et à augmenter vos chances d'obtenir un emploi.
Maintenant, supposons qu'après avoir suivi les étapes ci-dessus, vous n'obtenez pas d'emploi? Et alors? Redémarrez simplement le processus de recherche d'emploi.
La recherche d'emploi est un processus. Et comme les individus sont différents et coupés de vêtements différents, il n'y a pas d'approche personnalisable pour tout le monde. Alors que nous partons à la recherche d'un emploi, nous avons différentes approches et nous aimons poursuivre quelque chose à notre manière. Mais les étapes ci-dessus sont pratiques si vous ne savez pas par où commencer.
En dernière analyse, il y a peu de choses que nous devrions discuter qui assureront une recherche d'emploi réussie.
- Tout d'abord, ne pensez pas qu'en offrant un emploi, aucun employeur ne vous rend service. Ils ne font aucune faveur. C'est une affaire et c'est un échange. Ils aimeraient vous utiliser comme ressource et, par conséquent, ils vous versent un salaire. Alors, ayez confiance en vos capacités.
- Mettez l'argent hors de l'équation au début. Si vous appuyez trop sur l'argent, la seule chose qui vous inquiète est le montant payé par une entreprise. Même si l'argent joue un grand rôle dans l'acceptation d'un emploi, mais auquel vous pouvez penser plus tard. Pensez d'abord à l'industrie, aux gens, à la croissance, au graphique de carrière et à la tendance de l'industrie. Alors décidez.
- Ne perdez pas de temps. Si vous voulez un emploi maintenant, oubliez de préparer votre CV et de rechercher un emploi idéal. C'est ce qu'on appelle le syndrome de «se préparer». Ne vous préparez pas, préparez- vous plutôt. Vous connaissez la différence entre les deux.
- Enfin, faites le travail par vous-même. Ne partez pas à la recherche d'un emploi parce que vos amis ou parents ou quiconque vous dit de rechercher un emploi dans un domaine spécifique. Demandez-vous - Suis-je intéressé par ce domaine? Si oui, allez-y. Sinon, trouvez ce que vous aimez et prospérez.
La recherche d'emploi est facile si vous commencez tout de suite. Vous avez déjà lu cet article! Qu'attendez-vous? Décrochez le téléphone et appelez l'entreprise. Votre recherche d'emploi commence maintenant!
Cours connexes :-
- Recherche d'emploi - Comment se démarquer dans la foule