Quitter un emploi avec style - King Camp Gillette n'est pas né pour être un employé qui gagne son salaire en servant les autres. Il a toujours expérimenté de nouvelles idées et essayé de les breveter; malheureusement, il n'a pas rencontré beaucoup de succès.
À 40 ans, il travaillait comme vendeur pour Crown Cork & Seal Co, ce qui n'était pas quelque chose qu'il souhaitait pour lui-même. Inspirée par l'idée des bouchons utilisés et jetés, Gillette a eu l'idée de commercialiser des rasoirs de sécurité jetables pour hommes. On dit que c'est son patron qui lui a conseillé de créer quelque chose que les gens pourraient utiliser et jeter.
Bien qu'il y ait plusieurs versions de son idée sur le marché à cette époque, il a quitté son emploi et a travaillé sans relâche pour faire accepter son idée. Il a d'abord approché le Massachusetts Institute of Technology (MIT) en consultant leurs métallurgistes pour vérifier la possibilité de créer un petit morceau d'acier qui tiendrait son tranchant à partir d'un boîtier en plastique afin qu'il soit abordable de le jeter. Il a été confronté au rejet de son idée par ces grands esprits qui ont dit qu'il était impossible de créer quoi que ce soit en acier qui soit jetable.
Enfin, il a trouvé une personne qui croyait en son idée et était prête à s'associer avec lui. L'homme était William Nickerson qui a travaillé avec Gillette pendant 5 ans de plus jusqu'à ce qu'ils réussissent à créer le rasoir de sécurité jetable parfait. Ce n'est qu'à l'âge de 48 ans que Gillette a commencé à vendre ses rasoirs à but lucratif. Le reste appartient à l'histoire.
Des millions de personnes quittent leur domicile chaque jour pour participer à la course aux rats appelée emploi par les entreprises pour gagner leur vie. Certains s'en tiennent à leur travail parce qu'ils aiment ce qu'ils font, tandis que d'autres ont du mal à travailler parce qu'ils ont des factures à payer.
Ils ont peut-être des idées et rêvent de devenir grands dans le monde, comme Gillette. Mais combien d'entre nous auront la force, le courage et la volonté de quitter un emploi pour poursuivre nos idées ou nos rêves dont nous ne savons même pas qu'ils réussiront?
Le plus souvent, nous restons sur un terrain stable, dans l'attente du salaire que nous recevons chaque mois pour joindre les deux bouts. Même lorsque nous voyons des pâturages plus verts et quittons un emploi, nous le faisons sur une note aigre, laissant un goût amer dans la bouche.
Vous vous souvenez de votre enthousiasme lorsque vous avez appris qu'il y avait une ouverture dans une entreprise que vous souhaitiez rejoindre? La célébration de trouver le bon emploi et de gagner votre premier salaire? Mais, en fin de compte, vous vous rendez compte que ce n'est pas ce que vous voulez. Peu de gens ont le choix d'occuper un emploi non pas pour de l'argent ou un statut, mais simplement parce que cela donne un sens à leur vie. Souvent, les gens se rendent compte, au cours de leur mandat, qu'ils peuvent faire mieux que leur emploi actuel.
Vous décidez de quitter un emploi avec style pour poursuivre une carrière différente ou une option commerciale. Vous avez le droit de faire ce que vous jugez bon pour vous, mais vous n'avez pas à arrêter comme un perdant. Les gens peuvent quitter leur emploi avec style, entretenir de bonnes relations avec l'entreprise pour laquelle ils travaillaient auparavant et ne pas donner un coup de pied à l'échelle qu'ils utilisaient pour grimper lorsqu'ils partent.
Laissez-nous évaluer les moyens et les méthodes de quitter un emploi avec style.
Évaluez votre décision de quitter un emploi
Le plus souvent, les employés quittent leur emploi dans un accès de colère ou lorsqu'ils se disputent avec leurs supérieurs. Ne cédez pas à vos émotions, car ce sera finalement votre perte. Lorsque vous quittez un emploi en colère, il est possible que vous n'obteniez jamais de bonnes recommandations ou recommandations de vos employeurs précédents. De plus, vous n'obtiendrez peut-être pas quelque chose d'aussi bon que maintenant.
En un rien de temps, vous serez remplacé par un autre employé, ce qui ne changera rien à l'entreprise, sauf si vous êtes une personne très qualifiée ou talentueuse. Si vous êtes dans un emploi, l'amère vérité est que vous avez plus besoin de votre entreprise que de l'entreprise. Cela ne signifie pas que vous devez accepter tout ce que vos employeurs vous lancent. Non pas du tout. Tout ce que vous avez à faire est de garder votre sang-froid, d'évaluer la situation lorsque vos émotions sont stables et de prendre votre décision.
Si vous sentez qu'il est inutile de continuer avec l'organisation, puisque vous ne faites pas partie de leur équipe, il n'y a pas d'avenir dans la poursuite de cette carrière ou si elle ne reconnaît pas vos compétences, prenez une nouvelle mesure de démissionner de votre poste de manière calme plutôt que de prendre d'assaut la colère. Assurez-vous simplement que vos raisons sont valables et bénéfiques pour vous.
Considérez vos options
Une fois que vous avez décidé de quitter votre emploi actuel, considérez toutes les options qui vous attendent et combien vous pouvez en dépendre. De nombreuses entreprises vous offrent un meilleur salaire, mais une fois que vous y atterrirez, vous constaterez que la surcharge de travail ne vaut pas la peine.
Découvrez les options de voyage, les installations de séjour, les incitations et autres problèmes qui peuvent affecter votre vie personnelle. Faites une vérification des antécédents de la nouvelle entreprise que vous envisagez de rejoindre, avant d'annoncer votre décision à tout le monde autour de vous. Considérez l'effet que votre démission aura sur votre famille, surtout si vous êtes le seul soutien de famille pour eux. Prenez votre décision finale après avoir consulté votre famille et vos amis.
Si vous partagez une bonne relation avec votre patron, vous pouvez discuter de votre décision et également prendre son avis. Parfois, les personnes les mieux placées auront une connaissance interne d'autres sociétés.
Informez à l'avance
Vous ne vous attendez pas à ce que votre employeur vous licencie un jour, n'est-ce pas? De la même manière, vos employeurs ne s'attendent pas à ce que vous quittiez un emploi un beau jour. Suivez la règle simple d'informer à l'avance vos employeurs que vous quittez avec le motif valable de votre décision. Ne faites pas de fausses accusations et ne jouez pas le jeu du blâme. Suivez la procédure structurée à laquelle vous vous êtes inscrit lorsque vous avez accepté la lettre de nomination pour le poste.
Ne discutez jamais de votre décision avec d'autres, même s'ils sont vos amis les plus proches ou vos confidentes, avant d'en informer votre patron. Même les amis les plus proches peuvent être touchés par le monstre vert lorsque vous annoncez que vous obtenez une bien meilleure offre qu'eux. Il y a également le risque que des personnes divulguent involontairement les informations par le biais d'un glissement de langue.
Terminez vos délais, projets incomplets ou toute tâche qui peut être difficile pour les autres à reprendre d'où vous êtes parti. Avec quelques heures supplémentaires et un bon travail, vous pouvez même vous retrouver avec une bonne lettre de recommandation de votre patron.
Planifiez vos mots
Faites un plan sur la façon dont vous souhaitez informer votre patron de votre décision de quitter un emploi. Choisissez les bons mots et respectez-les. Soyez prêt à ce que votre patron le prenne à la légère ou vous insulte pendant la conversation. Naturellement, il se sent déçu et évacue la colère de différentes manières. Il y a des chances que vous soyez si chanceux qu'ils vous comprennent et vous soutiennent sans condition.
Peu importe la réaction de votre patron, restez calme et ne déviez pas de ce que vous avez l'intention de dire. Mettez l'accent sur votre expérience positive en milieu de travail et sur les avantages que vous avez retirés de votre mandat avec eux. Lorsque vous vous éloignez, il est inutile de discuter de ce qui a mal tourné.
Respirez et gardez votre calme. Bien que l'on pense souvent que votre première impression est très importante, la dernière impression que vous laissez à une personne est plus importante. Ils se souviennent souvent de vous par la façon dont vous dites au revoir. Faites donc bonne impression sur les employeurs lorsque vous démissionnez.
Mettez-le en papier
N'informez jamais vos employeurs de votre décision de quitter un emploi par le bouche à oreille et dépendez-en. Écrivez une lettre de démission appropriée avec la date à laquelle vous souhaitez quitter. Gardez les choses négociables, afin que vos employeurs ne se sentent pas trahis. S'il y a un projet important qu'ils veulent que vous terminiez avant de quitter un emploi, dites oui, à moins que cela n'ait un impact négatif sur votre avenir.
Soyez précis, clair et simple lorsque vous écrivez votre lettre. Ne saisissez pas cette occasion pour exprimer vos plaintes.
Vous pouvez ignorer des informations telles que la raison pour laquelle vous quittez un emploi ou l'endroit où vous prévoyez d'occuper votre nouvel emploi dans votre lettre. Ces informations peuvent être discutées en personne, ce qui est mieux que de les publier par écrit.
Faire des cartes
N'oubliez pas vos collègues et collègues qui ont été là pour vous ces jours difficiles où vous n'avez pas pu vous débrouiller tout seul.
Faites-leur des cartes en personnalisant avec votre écriture combien leur soutien vous a apporté. Ces petits mots magiques «tu vas me manquer» ont corrigé de nombreuses mauvaises choses faites dans le passé. Ne manquez pas ces aides qui accomplissent leurs tâches à l'infini pour un tout petit salaire et qui ne sont pas appréciées ou reconnues souvent par les entreprises.
Pour ceux qui n'ont pas été de si bons collègues, triez vos différences et serrez-vous la main en leur disant au revoir. La pensée que vous n'aurez pas à les voir tous les jours ci-dessous vous facilitera la tâche.
Remerciez vos aînés pour l'expérience et les conseils qu'ils vous ont fournis dans votre carrière. Pensez à certaines qualités exceptionnelles qui les distinguent dans un groupe, de sorte que vous paraissez authentique dans votre discours. Faites sentir à chacun qu'ils avaient une place spéciale dans votre cœur.
Remise dans la dignité
Après avoir purgé le mandat que vous avez signé dans la lettre de rendez-vous ou qui figure dans le manuel de votre entreprise, préparez-vous pour la prochaine étape de la remise de votre désignation à quelqu'un qui se met à votre place.
Remettez à votre successeur toutes les données, contacts, fichiers et autres informations importantes qui lui faciliteraient la transition. Terminez certaines tâches en suspens qui peuvent être difficiles à remettre à quelqu'un d'autre tout en fournissant des conseils appropriés pour terminer le travail inachevé que vous passez. Informez votre patron de la remise que vous avez effectuée afin que votre successeur ne vous blâme pas à l'avenir pour sa propre incompétence. Demandez à votre patron si vous devez faire quelque chose avant de quitter un emploi. Cela fait une très bonne impression.
Ne retenez rien dans l'intention d'enseigner une leçon à vos employeurs ou de leur faire sentir votre absence. Allez au-delà du drame du secondaire et agissez comme un adulte responsable. Soyez un joueur d'équipe que tout le monde appréciera.
Nettoyez votre bureau. Rassemblez toutes vos affaires personnelles que vous y avez rassemblées au fil du temps. Partez avec de beaux souvenirs et de l'expérience acquise dans l'entreprise, laissant derrière vous des problèmes négatifs.
Faire des règlements
Vient maintenant la dernière partie du règlement de votre salaire, bonus ou commissions. Ne conduisez pas une affaire difficile mais installez-vous pour une bonne négociation si vous vous retrouvez avec des différences.
Découvrez comment régler vos droits tels que les indemnités de vacances, l'assurance médicale, les prêts approuvés et d'autres problèmes financiers.
Si votre entreprise a organisé un entretien pour vous avec les RH, fournissez un retour honnête.
Ne prenez jamais rien du bureau qui ne vous appartient pas. Plus que d'autres ne le savent, vous perdrez votre respect de vous-même.
Organiser une soirée
Si vous êtes dans l'entreprise depuis un certain temps, vous devez organiser une fête d'adieu pour tous vos amis. Jusqu'à présent, vous avez partagé une relation professionnelle avec eux; maintenant que vous quittez un emploi avec style, vous pouvez vous ouvrir et être plus amical avec eux. Rendez votre fête pleine de plaisir afin que ce soit une façon mémorable de vous souvenir de vos collègues. Assurez-vous de communiquer combien vous les appréciez. Échangez votre adresse, vos coordonnées pour rester en contact avec eux.
Terminez toujours votre relation professionnelle sur une note positive. Puisque vous êtes dans le même domaine, vous pourrez peut-être vous croiser à l'avenir. Aussi, il vaut mieux réparer les ponts que de les brûler, car on ne sait jamais quand on doit les franchir à nouveau.
Si vos collègues vous organisent une fête d'adieu, eh bien, c'est une situation gagnant-gagnant pour vous. Tout simplement profiter!
Avec tout réglé, vous êtes prêt à quitter un emploi avec dignité, dans votre propre style inimitable. Sortez de votre bureau la tête haute pour tendre la main et saisir vos rêves….