Tout sur la culture et les valeurs de l'entreprise

Culture et valeurs de l'entreprise - Si vous êtes un étudiant de dernière année sur le point de comparaître pour votre entretien de rêve ou simplement quelqu'un à la recherche d'un emploi, si vous lisez ceci, vous faites enfin quelque chose de bien. Parce que peu importe à quel point vous essayez de rédiger le CV parfait ou combien de nuits sans sommeil vous passez à faire des recherches sur l'entreprise à laquelle vous postulez, votre salaire et votre poste ne seront pas les seuls facteurs affectant votre vie professionnelle. Sans aucun doute, ces facteurs sont vraiment très importants mais vous ne pouvez pas ignorer la culture et les valeurs de l'entreprise car après tout, c'est cette entreprise où vous allez passer la plupart de votre temps à travailler. Par conséquent, il devrait vous offrir la meilleure culture organisationnelle possible, une culture pour laquelle vous êtes parfaitement adapté et vice versa.

Nous nous sentons souvent à l'aise dans nos écoles, nos collèges et nos maisons respectives uniquement parce que c'est l'environnement dans lequel nous vivons. Cela pourrait ne pas être le cas pour chacun d'entre nous et pour ceux d'entre nous pour qui ce n'est pas le cas, nous avons hâte de fuir cet endroit.

Il peut y avoir plusieurs raisons à une telle sensation de malaise et d'inconfort. Les gens à cet endroit, le genre de rôle que vous jouez à cet endroit et votre état d'esprit. Si un groupe d'intimidateurs et de parents qui ne vous soutiennent pas suffit à vous rendre fou dans votre école et votre maison, qu'est-ce qui vous fait penser que votre entreprise de rêve n'aura pas de telles personnalités là-bas?

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Donc, quelle que soit la réputation de l'entreprise et la promesse de votre carrière, la recherche de la culture et des valeurs de l'entreprise est l'une des nécessités de base pour l'embauche, car votre emploi de rêve pourrait se transformer en cauchemar une fois que vous êtes en poste. .

Ce que nous oublions lorsque nous sommes en entrevue, c'est que ce n'est pas seulement la personne assise en face de vous qui cherche un candidat potentiel, mais même vous êtes là pour savoir si votre entreprise de rêve est vraiment l'endroit où vous voulez passer les prochaines années de votre vie. Donc, si l'employeur peut vous poser des questions, pourquoi ne pouvez-vous pas faire de même?

Oui, vous pouvez découvrir la culture et les valeurs de l'entreprise sur leur site Web ou dans leurs brochures, mais comment vous assurer que ce que vous lisez correspond à ce que vous vivez? Voici quelques conseils et techniques que vous pouvez utiliser pour découvrir ce qui se passe vraiment à l'intérieur de ces immenses immeubles de bureaux.

8 façons utiles pour les types de culture d'entreprise

  1. Ne soyez pas inactif dans votre temps d'attente - culture et valeurs de l'entreprise

Si vous êtes sur le campus de l'entreprise pour l'entrevue, cela s'avérera très bénéfique, mais si vous êtes dans votre propre campus universitaire pour l'entrevue, cela pourrait ne pas être très utile.

Le temps que vous passez dans le hall de l'entreprise pendant que vous attendez d'être appelé à l'intérieur pour votre entretien est le meilleur moment pour regarder autour de vous et déterminer l'environnement de travail des types de culture d'entreprise. Juste pour une fois dans votre vie, soyez plus que ponctuel, n'hésitez pas à en faire trop. Arrivez 5 à 10 minutes avant l'entrevue et dès que vous entrez dans le bâtiment, portez votre casquette Sherlock Holmes.

Regardez autour de vous et voyez ce que font les gens. La réceptionniste est-elle accueillante? Les gens travaillent-ils en groupe ou préfèrent-ils les opérations solitaires? Comment réagissent-ils lorsque vous les approchez avec des requêtes comme des instructions? Semble-t-il amical et poli ou froid et critique? Ces petites observations vous en diront beaucoup sur vos prochains jours en tant qu'employé là-bas. Alors, essayez de rassembler autant d'informations que possible pendant ces 5 à 10 minutes que vous passez à attendre. Cela vous donnera un aperçu rapide de la culture des types de culture d'entreprise que vous envisagez.

  1. Parlez aux employés pendant que vous le pouvez

Lorsque vous faites face aux enquêteurs, vous pouvez être sûr d'une chose, c'est que l'employeur sera critique à votre sujet et ce n'est pas quelque chose pour lequel vous n'êtes pas prêt. En fait, c'est à cela que vous vous êtes préparé en pratiquant et en apprenant. Vous devez faire fonctionner les choses dans votre direction et cela peut être fait simplement en étant plus curieux et en demandant à l'employeur la culture des types de culture d'entreprise. Et vous pouvez le faire en posant directement les questions. Par exemple, vous pouvez leur demander: si on vous demande de décrire la culture de votre entreprise en seulement deux minutes, que feriez-vous? Ou vous pouvez être un peu délicat avec eux et poser la même question d'une manière légèrement différente comme ce qui, à votre avis, devrait me faire rester et travailler pour votre entreprise plutôt que vos concurrents là-bas? Cette question peut sembler un peu risquée à poser, mais si la culture et les valeurs de l'entreprise respectent et valorisent vraiment la confiance en soi, une requête de ce type devrait vous rapprocher de votre embauche là-bas. Et puis qu'est-ce que la vie sans un peu de risque?

  1. Cartographiez l'environnement de travail quotidien

Il est tout à fait évident et naturel de rechercher un environnement de travail plus adapté à vous et à celui qui répond à tous vos besoins de manière appropriée. Des exemples de culture d'entreprise où les employés se connaissent mieux, où le succès et la réussite de chaque employé sont reconnus et célébrés de manière égale devraient certainement plaire à un plus grand nombre de demandeurs d'emploi. Il y a des tas de choses qui entrent dans la création de la culture d'une entreprise et il est important de connaître l'environnement dans lequel vous allez travailler. Parce qu'en fin de compte, c'est cet environnement qui va affecter vos performances et vous booster. Vous devez voir si la culture de l'entreprise est suffisamment flexible pour répondre à vos besoins et s'adapter à votre état d'esprit. Vous pouvez essayer de poser plusieurs questions à votre employeur potentiel qui peuvent vous aider à mieux comprendre ce qu'est exactement l'environnement de travail de l'entreprise concernée. Vous pouvez poser des questions comme:

  • À quelle fréquence reconnaissez-vous vraiment le travail de vos employés?
  • Les membres de votre équipe sont-ils suffisamment coopératifs pour permettre à un débutant d'apprendre et de s'adapter à la culture de travail dans vos exemples de culture d'entreprise?
  • Croyez-vous à récompenser l'enthousiasme et le travail acharné des employés dans leur travail?

Vous pouvez également, si vous le souhaitez, être précis dans vos requêtes en fonction de vos besoins. Par exemple, vous pouvez leur demander si cela leur convient si, parfois, en raison de problèmes personnels très importants, vous avez tendance à vous présenter tard au travail. Vous pouvez leur demander s'ils sont flexibles envers leurs employés efficaces.

  1. Savoir comment les conflits sont traités dans les exemples de culture d'entreprise

C'est certainement la caractéristique la plus importante que vous devez rechercher. Les conflits et la politique se retrouvent partout. C'est assez naturel. Quand un grand nombre de personnes travaillent ensemble sous un même toit, les conflits sont sûrs de naître. Mais ce qui importe le plus, c'est la manière dont ces conflits sont traités. Vous devez savoir si la culture et les valeurs de l'entreprise incluent les politiques de résolution des conflits et des différences de manière productive plutôt que destructrice. Même s'il y a une sorte de désaccord entre deux équipes au travail, il devrait y avoir suffisamment d'espace pour résoudre les problèmes sans ruiner l'atmosphère. Les meilleurs gestionnaires gèrent de telles situations de conflit d'une manière qui n'essaie pas d'éviter les conflits, mais essaie plutôt de tirer le meilleur parti des conflits et de conduire à des résultats constructifs. Pour déterminer la gestion des conflits et la politique des idées de culture d'entreprise, vous pouvez envisager de poser plusieurs questions à l'intervieweur comme:

  • Quelle est votre opinion qui cause des conflits dans les exemples de culture d'entreprise et comment cherchez-vous à les résoudre?
  • Aimez-vous la rétroaction en temps réel et bidirectionnelle?
  • En cas de désaccord entre les équipes dans vos exemples de culture d'entreprise, que faites-vous pour résoudre le problème et l'argument?
  • Comment gérez-vous les conflits dans l'entreprise et qui, selon vous, devrait les résoudre?

  1. Soyez créatif avec ce que vous leur demandez

Poser des questions peut être ennuyeux et ne pas vous permettre d'obtenir les résultats souhaités si vous n'utilisez pas votre imagination et si vous ne laissez pas vos idées créatives s'épanouir. Lorsque vous posez des questions, essayez de le faire de manière plus créative afin de le rendre également plus intéressant pour votre interlocuteur. Peut-être que vous pouvez concevoir une question du genre où vous leur présentez une situation comme peut-être que vous pouvez leur dire que si vos idées de culture d'entreprise devaient être présentées lors d'un festival et qu'on vous demande de mettre votre meilleur pied en avant. Que voudriez-vous que le public sache sur la culture et les valeurs de votre entreprise? Que pensez-vous qu'il serait le plus important d'inclure dans votre culture et vos valeurs d'entreprise?

Quelles sont les choses sur vos idées de culture d'entreprise que vous ne pouvez pas vous permettre de manquer au public?

En posant des questions sur la culture et les valeurs de l'entreprise comme celles-ci, vous jouez avec l'esprit de l'intervieweur en le laissant imaginer la situation. Ce faisant, l'employeur essaiera de se concentrer sur le meilleur de sa culture et de ses valeurs d'entreprise et il vous le révélera, vous aidant ainsi dans votre travail. Cela s'appelle devenir créatif et intelligent.

  1. N'oubliez pas de considérer également les points négatifs

Vous pourriez penser que ce n'est pas une bonne idée, mais connaître les inconvénients et les lacunes de l'entreprise peut vous permettre de mieux décider. Les points positifs et négatifs entrent également dans l'élaboration d'idées de culture d'entreprise. Vous devez creuser dans les détails sur les points positifs et négatifs. Lorsque vous commencez à découvrir les aspects négatifs de votre entreprise potentielle, cela amène naturellement vos attentes à un niveau approprié. Vous pouvez simplement envisager de demander à votre interlocuteur quel type de plaintes les employés ont-ils formulé au sujet de vos idées de culture d'entreprise? Cela vous permettra de connaître les points hebdomadaires de l'entreprise. Et afin d'équilibrer l'effet, vous pouvez leur demander comment ils ont répondu aux plaintes des employés et comment ces plaintes ont contribué à faire des idées de culture d'entreprise une meilleure option.

  1. Pensez à parler aux employés des idées de culture d'entreprise

Toutes les entreprises ne vous autorisent pas à parler à leurs employés. Mais ce sera une situation gagnant-gagnant pour vous s'ils vous permettent de parler à certains de leurs employés. Vous pouvez demander directement à votre intervieweur de vous faire parler à ses employés existants. Et s'ils vous le permettent vraiment, vous pourrez mieux découvrir et explorer la culture de l'entreprise. Parce que personne ne peut vous fournir des informations réelles et transparentes sur la culture et les valeurs de l'entreprise, sauf les employés des idées de culture d'entreprise elles-mêmes. De cette façon, vous avez la possibilité de savoir à quoi s'attendre de l'entreprise et ce qu'il ne faut pas.

  1. Essayez de devenir un peu personnel

Voici ce que vous pouvez essayer à la fin de vos requêtes. Vous pouvez devenir un peu plus confortable et un peu plus personnel. Vous pouvez directement demander aux enquêteurs ce qu'ils aiment le plus au sujet de leur culture et de leurs valeurs d'entreprise. C'est ce qui vous donnera les réponses les plus prometteuses à votre question sur la culture de l'entreprise. Essayez de leur demander ce qui les motive le plus dans leur travail? Qu'est-ce qui les ramène au travail chaque jour? Qu'est-ce qu'ils trouvent que cela fait partie des idées de culture d'entreprise?

Ceux-ci pourraient être vos derniers fouilles dans la culture et les valeurs de l'entreprise afin de connaître la culture organisationnelle réelle de votre entreprise potentielle.

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Après avoir discuté des moyens de déduire la culture et les valeurs de l'entreprise, vous pouvez essayer d'autres questions que vous pourriez poser à votre employeur. Cela vous aide à comprendre clairement à quoi vous attendre de vos employeurs. Après tout, l'entretien ne consiste pas seulement à répondre. Il s'agit également de remettre en question et de savoir pour quoi vous allez travailler est le plus important en matière d'emploi.

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Il s'agit d'un guide sur l'introduction à la culture et aux valeurs de l'entreprise. Ici, nous avons discuté des idées, des types et des exemples de culture et de valeurs d'entreprise. Vous pouvez également consulter les articles suivants pour en savoir plus -

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Développement de l'entrepreneuriat