Différence entre le salaire brut et le salaire net
Le salaire est un montant fixe payé par l'employeur à ses employés en échange de leurs services. Il s'agit d'un paiement régulier effectué par l'employeur à un intervalle de temps fixe, qui est généralement mensuel et généralement désigné sous la forme d'un forfait annuel. La plupart du temps, les salaires sont généralement déterminés en comparant les salaires des employés pour un rôle similaire dans la même industrie ou dans une industrie différente. Le salaire est également segmenté en deux grandes catégories, à savoir le salaire brut par rapport au salaire net
Salaire brut:
Le salaire brut est un composite de plusieurs composantes d'un package salarial individuel. C'est le salaire qui comprend l'impôt sur le revenu, l'EPF et l'assurance médicale, etc. sans déduction préalable. Le salaire brut qui est mentionné dans la lettre d'offre de l'entreprise dans la section des salaires où ils mentionnent tous les éléments requis sur une base annuelle et mensuelle comme les primes, les heures supplémentaires, les congés payés et autres écarts. Si nous pensons en termes de perspective CTC, le salaire brut ne couvre pas l'EPF et la gratification. De plus, le salaire brut n'implique que des avantages sociaux pour l'employé.
En outre, le ministère du Travail a autorisé l'employé à retirer l'intégralité du montant accumulé de son compte PF au moment de la retraite tout en atteignant l'âge de 55 ans.
En dehors de cela, il existe diverses autres circonstances où un employé peut retirer de son compte privilégié comme spécifié ci-dessous.
- Résiliation des services.
- Retraite due à des maladies ou incapacités incurables.
- Réinstallation inattendue d'un employé à des postes de supervision
Composantes du salaire brut
Certains éléments de base du salaire brut sont utilisés lors du calcul de la rémunération annuelle d'un individu.
- Salaire de base - Une composante majeure du salaire brut que vous recevez.
- HRA (House Rent Allowance) - Tenez compte du loyer de tout employé et aide à réduire l'impôt d'un individu.
- Indemnité de congé de voyage - Cette composante couvre les frais de déplacement d'un employé et l'aide à l'exonération fiscale.
- Indemnité de transport - Cette composante est utilisée pour aider un employé à se déplacer de la maison au travail et à l'arrière.
- Retraites - Aussi connu sous le nom de pension de retraite, qui couvre un régime de retraite des employés après la retraite.
- Bonus - Cadeaux ou allocation de performance couvrant le salaire brut.
D'autres comme l'allocation médicale, la caisse de prévoyance (PF), etc.
Calcul de la formule du salaire brut
- Salaire brut = CTC (coût pour l'entreprise) - EPF (Employee Provident Fund) - Retraals
Salaire net:
Le salaire net est le montant du salaire que l'employé reçoit après déduction du fonds de prévoyance fiscale et autres déductions du salaire brut, généralement appelé salaire net. Cependant, le salaire net est inférieur au salaire brut. Dans certaines circonstances. Il peut être égal au salaire brut lorsque l'impôt sur le revenu est négligeable et que le salaire du salarié tombe en dessous de la dalle fiscale du gouvernement.
Calcul de la formule du salaire net
- Salaire net (ou salaire net) = CTC (coût pour l'entreprise) - EPF (Caisse de prévoyance des employés) - Retraites - Déductions - Impôt sur le revenu (TDS).
- Salaire net = Salaire brut - Impôt sur le revenu (TDS) - Déductions.
- Salaire net <= salaire brut.
Comparaison directe entre salaire brut et salaire net (infographie)
Ci-dessous se trouve la principale différence de 6 entre le salaire brut et le salaire net 
Différences clés entre le salaire brut et le salaire net
La différence la plus significative entre le salaire brut et le salaire net, comme indiqué ci-dessous:
- La rémunération annuelle qui est décidée initialement sans aucune déduction est appelée salaire brut et le montant restant après réduction des impôts et des prestations est appelé salaire net.
- Le salaire brut est toujours supérieur au salaire net.
- La meilleure chose à percevoir entre le salaire brut et le salaire net, le salaire net dépend toujours du salaire brut.
- Le salaire net découle du Guide du revenu brut après tous les ajustements et crédits.
- Le salaire brut implique tous les avantages en faveur de l'employé qui sont payés par l'employeur annuellement tandis que le salaire net est le montant fixe dont bénéficie l'employé chaque mois.
Tableau de comparaison du salaire brut et du salaire net
Regardons le top 6 de la comparaison entre le salaire brut et le salaire net
| Comparaison de base entre le salaire brut et le salaire net |
Salaire brut |
Salaire net |
| Sens | Le salaire brut est le montant que l'employé gagne tout au long de l'année sans déduction. | Le salaire net est le montant net du salaire du salarié après déduction de l'impôt sur le revenu, du PPF, de la taxe professionnelle. |
| Montant | Le salaire brut est le montant maximum du salaire toutes taxes comprises. | Le salaire net est inférieur au montant du salaire brut après déduction de tous les impôts. |
| Avantages | Le salaire brut comprend d'autres avantages tels que les primes, les heures supplémentaires, les congés payés et d'autres différences. | Le salaire net est exclu de tous les autres avantages sociaux. |
| Interdépendance | Il comprend le salaire net, l'impôt sur le revenu et les retraites. | Le salaire net est le seul montant physique dont l'employé bénéficie et également connu sous le nom de salaire à emporter. |
| Comparaison | Le salaire brut est toujours supérieur au salaire net. | Le salaire net peut être égal au salaire brut. Si le salaire brut est inférieur aux limites de la dalle fiscale du gouvernement. |
| Calcul | Le salaire brut est obtenu du coût pour l'entreprise après déduction du montant du fonds de prévoyance des employés et du montant des retraites. | Le salaire net provient du salaire brut après les déductions nécessaires et l'impôt sur le revenu (TDS). |
Conclusion
Le salaire brut est un terme composite d'avantages sociaux et d'impôts qui sont offerts par l'employeur chaque année lors de l'embauche d'une personne pour le poste, qui comprend le salaire de base, l'ARH, l'indemnité de déplacement, la prime et d'autres éléments élémentaires qui sont nécessaires pour continuer le travail. Cependant, le salaire net est un segment du salaire brut qui est calculé après déduction de l'impôt sur le revenu et d'autres déductions propices. Le salaire brut est toujours supérieur au salaire net et parfois égal au salaire net lorsque le salaire d'un employé tombe en dessous de la limite fiscale du gouvernement. Montant EPF déduit du salaire mensuel de l'employé pour rachat futur. Dans lequel une partie de l'EPF est payée par l'employeur en faveur du salarié.
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