11 signes efficaces que vous êtes trop intelligent pour votre travail (carrières)

Intelligent pour votre travail - Être intelligent n'est pas mauvais. Mais quand vous ne savez pas ou ne réalisez pas que vous êtes plus intelligent que vous ne le pensez, c'est mauvais. Donc, dans cet article, nous allons essayer de voir si vous êtes trop intelligent pour votre travail ou non.

Quel serait l'avantage de savoir que vous êtes plus intelligent que vous ne le pensez?

Tout d'abord, vous pourrez commencer votre recherche de l'emploi pour lequel vous n'êtes pas assez intelligent. Vous diriez pourquoi feriez-vous cela? Si vous ne réalisez pas que vous êtes trop intelligent dans votre travail, pensez-vous qu'il y ait encore une croissance possible? Sinon, pourquoi rester à faire la même chose jour après jour? Seulement pour de l'argent? Si vous êtes uniquement motivé par des avantages monétaires, il est probable que vous n'ayez pas encore vu la situation globale de votre carrière. Nous ne sommes pas ici pour vous critiquer; nous voulons plutôt que vous ouvriez les yeux et voyiez qui vous êtes.

Deuxièmement, si vous savez que vous êtes plus intelligent que vous ne le pensez, vous quitterez votre zone de sécurité complaisante et ferez quelque chose qui vous donnera de la croissance, élargira votre carrière et s'adaptera à vos compétences.

Troisièmement, vous cesseriez de vous humilier pour être meilleur et d'être vous sans aucune honte ou doute. Vous n'avez pas besoin de vous sentir mal parce que vous êtes plus intelligent. Trouvez plutôt un emploi qui correspond exactement à vos compétences et élargit votre carrière dans une meilleure direction.

Examinons les signes qui peuvent vous aider à décider finalement d'accepter qui vous êtes et à prendre de meilleures décisions.

1. Vous vous ennuyez tous les jours

Si vous sentez que chaque jour vous arrivez à votre bureau et quand vous arrivez au travail, vous vous ennuyez. Il y a peut-être deux raisons fondamentales pour lesquelles vous pouvez le ressentir. Premièrement, vous n'avez pas bien dormi la nuit précédente. Deuxièmement, vous trouvez votre travail trop facile. La première raison n'arrivera pas tous les jours. Mais la deuxième raison peut. Si la deuxième raison persiste, sachez que vous êtes trop intelligent pour le travail ou la tâche. Tu as besoin d'autre chose. Vous ne pouvez pas continuer à faire la même chose encore et encore uniquement pour de l'argent. Être intelligent a ses propres problèmes. S'ennuyer en fait partie.

2. Vous terminez votre tâche intelligente trop tôt

Ceci est lié au précédent. Si chaque jour, quel que soit le travail qui vous est assigné, est terminé trop rapidement, vous devez réfléchir. Lorsque vos collègues prennent des heures pour terminer une tâche, vous finissez tout en un court laps de temps! N'est-ce pas quelque chose auquel vous devriez penser? Si ce scénario se produit la plupart du temps, vous êtes plus intelligent que vous ne le pensez. Et vous devez certainement réfléchir à votre travail. Si vous terminez les tâches assignées trop rapidement, les heures restantes se perdent. Vous pouvez toujours aller voir votre patron et lui demander plus de travail, mais si vous le faites tous les jours, votre patron se sentira menacé par sa propre position. Au lieu de faire cela, trouvez un moyen d'utiliser votre intelligence dans un autre endroit. Peut-être pouvez-vous utiliser votre intelligence et obtenir un meilleur emploi ou peut-être vous pouvez démarrer votre propre entreprise de conseil où vous pouvez enseigner aux gens comment faire avancer les choses plus rapidement!

3. Vous comprenez les choses beaucoup plus rapidement

Si vous êtes dans un emploi, vous feriez certainement partie d'une équipe. Et si vous voyez que vous comprenez tout en une seule fois alors que les membres de votre équipe mettent des heures à comprendre une chose simple, alors vous devriez penser à qui vous êtes. Si cela se produit, vous êtes certainement plus intelligent dans votre équipe. Le gourou du leadership, Robin Sharma, a déclaré: «Si vous êtes plus intelligent dans un groupe, changez de groupe.» Suivez ses conseils et faites de même. S'il est possible de changer d'équipe, faites-le. Parce que vous devez toujours vous associer à des gens plus intelligents que vous. Sinon, votre croissance ralentirait et quels que soient vos objectifs de carrière et vos aspirations, vous ne pourrez pas les atteindre. Trouvez un nouveau groupe ou trouvez un nouvel emploi. Tout un monde d'opportunités vous attend.

4. Aucune vision du fondateur

Et si, à votre grande surprise, vous réalisiez que vous êtes plus intelligent que le fondateur de l'entreprise? La meilleure option est de réaliser que vous êtes trop intelligent et de vous trouver un nouveau fondateur plus intelligent que vous. Si vous trouvez que vous êtes plus intelligent que votre fondateur, ne pensez pas que c'est de l'arrogance; peut-être que vous savez mieux qu’elle ou que vous êtes plus intelligent que lui. Si vous trouvez ce scénario sur votre lieu de travail, demandez si votre fondateur a une vision d'avenir ou non. Très probablement, elle dirait quelque chose de vague et d'ambigu. La meilleure option est toujours de quitter le travail et de trouver quelque chose qui s'aligne avec vos compétences intelligentes et votre intelligence.

5. Vous ne voyez aucune croissance dans ce travail

C'est énorme. Les chances que vous soyez plus intelligent que votre fondateur sont rares. Mais l'exception est toujours là. Quoi qu'il en soit, le signe le plus courant que vous êtes trop intelligent pour votre travail est de réaliser que vous n'augmentez plus votre travail. Chaque jour, vous venez au bureau et vous faites le même travail encore et encore et encore. Vous allez voir votre patron et demandez un meilleur travail, mais personne ne vous écoute. Que feriez-vous dans ce cas? Trouvez simplement des moyens d'améliorer vos compétences dans votre emploi actuel même lorsque les opportunités de croissance sont faibles. Cela vous donnera un peu de temps pour chercher un nouvel emploi. Une fois que vous avez trouvé un emploi qui correspond à vos compétences et qui vous donnera l'occasion de grandir, soyez assez intelligent pour décrocher le poste. Ne perdez pas de temps à penser si vous devez abandonner le travail existant ou non. N'oubliez pas que si vous ne progressez pas dans votre carrière, vous vous décomposez. Voulez-vous cela pour votre carrière?

6. Le travail ne vous motive pas à être plus que vous

La motivation vient de l'intérieur dans la plupart des cas. L'auteur Daniel Pink a fait une présentation où il a prouvé que l'indemnisation ne pouvait plus motiver les travailleurs. Tu as besoin d'autre chose. Vous avez besoin de dynamisme, de passion, de volonté de faire le travail et de possibilités de croissance. Si vous allez au travail juste pour gagner de l'argent, vous ne serez pas du tout satisfait de faire le travail. Et lorsque cela se produit, sachez que vous êtes trop intelligent pour votre travail. L'intelligence est souvent définie comme de l'arrogance. Mais l'intelligence n'est pas de l'arrogance; c'est une capacité à faire les choses le plus rapidement possible sans laisser de place à l'erreur. Ne pensez-vous donc pas que les professionnels aiment la vitesse, la réponse rapide, peu ou pas d'erreurs, l'efficacité, les connaissances, les compétences et la capacité de faire les choses beaucoup plus rapidement que les autres? Si vous avez tout cela, vous êtes plus intelligent que vous ne le pensez. Vous ne devriez pas gaspiller votre intelligence sur quelque chose qui ne vous motive pas à être plus, à aider plus et à laisser votre marque sur terre.

7. Il n'y a pas de mentor autour

Pour être intelligent, vous avez besoin de quelqu'un pour vous guider. Et que quelqu'un devrait être plus intelligent que vous. Tout le monde a besoin d'un mentor pour être ce qu'il veut être. Mais que se passe-t-il si dans votre organisation vous ne trouvez personne qui peut vous guider pour être votre meilleur soi? Que feriez-vous alors? Si vous ne trouvez personne meilleur que vous dans votre domaine, il peut y avoir deux raisons. Premièrement, les organisations n'embauchent pas de personnes intelligentes. Et c'est pourquoi vous êtes plus intelligent que tout le monde. Deuxièmement, l'organisation n'a aucun plan d'expansion ou de croissance. Il est devenu complaisant avec son succès actuel et tout ce qu'il fait est un travail de maintenance, pas un «travail de croissance». Comment évolueriez-vous dans une organisation qui ne pense pas à la croissance? Quittez l'organisation ou allez faire autre chose au sein de la même organisation. Il est important de trouver un mentor. Mais lorsque vous n'en trouvez pas dans votre organisation, il est temps de penser à qui vous êtes.

8. Vous voyez que tout le monde autour de vous a fait le même travail

Dans de nombreuses entreprises informatiques et de construction, vous constaterez que les gens font des choses depuis des années. Pourtant, ils viennent tous les jours au bureau et continuent de répéter les mêmes vieilles choses encore et encore et encore. Si vous voyez votre patron et vos collègues faire la même chose, sachez-le. Si vous êtes nouveau dans cette organisation, vous tomberez bientôt dans le piège de devenir «trop à l'aise». Les gens intelligents ne peuvent pas faire les mêmes choses encore et encore tous les jours, jour après jour. Ils ont besoin de variété, ils ont besoin de croissance et ils ont besoin de quelque chose qui remue leur matière grise. Sinon, ils ne peuvent pas rester longtemps dans l'organisation. Vous êtes plus intelligent, de nouvelles choses dont vous avez besoin chaque jour. Réalisez cela à votre sujet. C'est le plus grand signe que vous êtes trop intelligent pour votre travail.

9. Personne ne parle de résoudre un problème ou un problème

Si l'organisation est construite, il y a une raison. Il permet de résoudre un ou plusieurs problèmes. Si cela ne résout aucun problème, il n'y a aucune raison pour que l'organisation existe. Comment sauriez-vous que cette organisation ne résout plus aucun problème? Regardez ses gens. Résolvent-ils un problème? Trouvent-ils une solution à un problème? Prennent-ils en charge la modification de certains processus pour améliorer les résultats? Sinon, vous feriez mieux de quitter l'organisation et d'en rejoindre une nouvelle. Résoudre un problème est l'une des meilleures choses à rechercher lorsque vous voulez savoir si votre organisation se développe ou non. Si l'organisation se développe, vous verrez que les personnes au sein de l'organisation résolvent des problèmes au quotidien et pas seulement cela, elles aident également les autres à résoudre les problèmes. Si vous ne voyez rien de tout cela dans votre emploi actuel, quittez le travail et recherchez autre chose.

10. Le profit est plus important pour l'organisation

Le profit est la seule mesure de réussite que croyaient les gourous traditionnels de la gestion. Mais les choses ont radicalement changé. Dans le monde d'aujourd'hui, le profit n'est pas la seule mesure du succès. L'organisation qui ne mesure son succès que sur la base du profit ne peut pas durer longtemps. Par exemple, si vous voyez qu'une organisation est trop axée sur les profits, le taux d'attrition augmenterait, les gens ne seraient pas heureux de travailler là-bas et tout s'effondrerait bientôt. Dans ce cas, si vous pensez différemment, vous ne pourrez pas le dire. Dans ce cas, vous n'êtes pas seulement plus intelligent; vous méritez plutôt un meilleur endroit pour travailler. L'intelligence n'est pas de suivre ce que dit la direction; il s'agit plutôt de faire les choses d'une manière qui stupéfie même la gestion de l'organisation.

11. Personne n'apprend de nouvelles choses

Les gens intelligents ne sortent pas de l'utérus. Ils deviennent intelligents en apprenant de nouvelles choses, chaque jour. Mais si vous faites partie d'une équipe ou d'une organisation qui n'apprend pas ou ne se concentre pas sur l'apprentissage comme objectif principal, il est préférable de quitter l'organisation et de rejoindre celle qui considère l'apprentissage comme l'activité la plus importante de l'entreprise. Peter Senge, l'auteur de The Fifth Discipline, dit que - Chaque organisation devrait être une organisation apprenante. Si vous n'apprenez pas, vous vous décomposez. Et si une organisation n'apprend pas, mais vous apprenez tous les jours; il y aurait un décalage différent. Et vous ne pouvez pas rester longtemps dans une organisation, s'il n'y a pas d'alignement des valeurs organisationnelles avec vos propres valeurs.

Ce sont les 11 façons dont vous comprendrez qu'il est temps de laisser tomber votre emploi actuel et d'en chercher un nouveau. De plus, si vous réalisez que vous êtes trop intelligent pour votre travail, pourquoi rester? Oui, certainement, s'il vous est possible de trouver autre chose au sein de la même organisation qui vous permettra de grandir et de vous associer à des gens plus intelligents que vous, vous êtes libre de le faire. Mais si ce n'est pas le cas, ne restez pas seulement pour l'argent. Si vous restez juste pour l'argent, après quelques années, vous vous rendrez compte que vous ne grandissez plus; malheureusement, vous êtes devenu l'un d'eux qui continue de faire la même chose encore et encore, jour après jour.