E-mail de suivi de candidature -

Êtes-vous un demandeur d'emploi? Faites-vous un suivi par e-mail pour entendre votre employeur? Eh bien, une fois vos études terminées, tout le monde cherche son emploi de rêve - que ce soit sur une plate-forme de réseau social comme Linked In ou via des portails. Vous voulez un bon travail rémunéré. Personne ne sait mieux que moi car moi aussi je traverse la même phase de nos jours. La rédaction de courriels parfaits est très importante dans la date d'aujourd'hui. La rédaction d'un e-mail de suivi d'application peut vous aider à éviter les échecs de suivi. Pour un demandeur d'emploi, il s'agit d'un moment critique entre la candidature à un emploi et la réponse. La réponse est le meilleur encouragement auquel un demandeur d'emploi peut s'attendre. Cela oblige le demandeur d'emploi à réécrire très efficacement les e-mails de suivi des candidatures. Il faut donc être très habile à rédiger un e-mail de suivi pour éviter les rejets. Ce sont 10 étapes à suivre pour entendre l'employeur qui peut aider un demandeur d'emploi?

  1. Courriel de suivi de l'application - Donnez-lui au moins quelques jours

Bien qu'il existe des sentiments différents sur la façon dont tôt ou tard il faut suivre un employeur, certains disent que vous devez attendre une semaine environ avant d'entendre parler de l'employeur, mais certains disent que 5 jours ouvrables sont plus que suffisants pour entendre l'employeur. C'est sûr que vous n'êtes pas la seule personne à avoir postulé pour le profil d'emploi. Il y a aussi des centaines d'autres candidats. Il faut donc bien préciser que la patience est la clé de tout. N'oubliez jamais non plus que le marché du travail se développe chaque jour et qu'il n'y a pas de pénurie d'emplois… Augmentez votre confiance et vos compétences, ne vous sous-estimez pas, si possible améliorez et renforcez vos compétences et voyez comment vous obtiendrez certainement l'emploi de vos rêves tôt ou tard.

  1. Courriel de suivi de la demande - Adresser votre courriel à la bonne personne

Idéalement, vous devriez adresser l'e-mail de suivi de la demande à la même personne qui a pris votre entretien. Si vous ne vous souvenez pas de son nom, vous pouvez écrire au responsable du recrutement et obtenir les dernières mises à jour sur la façon dont votre entretien d'embauche s'est déroulé. Fouiller et trouver sur le site Web de l'entreprise peut vous aider à trouver les détails du responsable du recrutement et les coordonnées de la personne qui a pris votre entretien. Reconnaissez le «gestionnaire d'embauche» que vous avez été appelé et interrogé pour une entrevue, puis vous pourriez obtenir des commentaires sur la façon dont votre entrevue s'est déroulée. Soyez poli et renseignez-vous simplement sur la façon dont ils vont traiter les candidats et y a-t-il une exigence pour le même profil d'emploi dont l'ouverture remonte à quelques jours. Essayez de bien épeler le nom du responsable du recrutement et rappelez-vous également que vous pouvez également rechercher sur le profil lié pour obtenir les informations de contact du responsable du recrutement et lui envoyer un e-mail et lui envoyer un message de demande ou un e-mail.

  1. Ligne directrice et ligne d'objet

En écrivant la ligne d'objet correcte dans le courrier électronique, rédigez ou écrivez un courrier convaincant et approprié peut vous aider à suivre votre appel de suivi de candidature et à obtenir une réponse très attendue de l'équipe d'embauche. Une salutation appropriée est très importante, comme écrire un cher devant le nom de la personne à qui on s'adresse. En outre, soyez précis quant au profil de poste que vous avez appliqué, car il pourrait y avoir plusieurs offres d'emploi pour lesquelles vous auriez pu postuler.

  1. Précisez la position

Vous devez être clair sur le poste et les coûts attendus pour l'entreprise, ce qui peut vous aider à obtenir la candidature souhaitée pour suivre l'appel de votre entreprise. Un exemple de salutation peut être comme:

Cher M. Agrawal,

La semaine dernière, j'ai postulé pour le poste d'écrivain pour le poste à pourvoir via l'annonce que vous avez donnée dans le journal. Je n'ai pas encore eu de réponse de la part de la Writers Block Company concernant ce poste et j'aimerais confirmer que mon appel de suivi de candidature a bien été reçu. S'il vous plaît, pouvez-vous m'aider à obtenir les derniers détails sur cette offre d'emploi et si vous avez déjà trouvé votre candidature.

-Cordialement,

Pawan Sen.

  1. Exprimez votre enthousiasme

Vous devez exprimer votre intérêt quant aux raisons pour lesquelles vous souhaitez être sélectionné pour le profil d'emploi. Vous devez exprimer votre enthousiasme lors de l'obtention du poste. Soyez courtois en exprimant votre intérêt pour le poste vacant et pourquoi ce profil d'emploi correspond à vos compétences. Un e-mail bien cité peut faire des merveilles. Quelque chose comme ça -

"Cher Monsieur,

Je m'intéresse à votre profil d'emploi répertorié dans le journal. Je joins mon curriculum vitae avec lui. Mes compétences correspondent parfaitement à votre candidature de chef d'entreprise dans ce profil d'emploi. Veuillez passer par mon travail et faites-moi savoir si vous êtes intéressé à me considérer pour ce profil d'emploi.

-Cordialement,

Nom du candidat intéressé - Candidat à l'emploi.

Ayez une clôture enthousiaste pour votre candidature:

Un e-mail bien conclu peut faire des merveilles. Un bon e-mail de clôture est très important. Terminez par une phrase de clôture respectueuse indiquant que vous êtes un partenaire parfait et que vous avez hâte de vous entendre. Restez clair et précis. Gardez-le très simple et concis. S'il y a plusieurs offres d'emploi, limitez-vous au rôle auquel vous souhaitez postuler. Vous pouvez conclure quelque chose comme ça.

Veuillez me contacter à tout moment, car j'ai hâte de vous entendre. Si vous avez des questions sur mes qualifications ou avez besoin de matériel supplémentaire, vous pouvez me contacter. J'ai ci-joint mon curriculum vitae avec lui. J'ai hâte d'avoir de vos nouvelles et je vous remercie de votre temps.

Cordialement,

Manyata.

Envoyez votre email:

Cliquez sur l'e-mail et envoyez-le une seule fois. Ne l'envoyez pas plus d'une fois. Envoyez-le une seule fois, car l'envoi de plusieurs fois peut irriter l'employeur et peut avoir un impact négatif sur votre e-mail de suivi de candidature. Ne renvoyez pas même si vous souhaitez modifier le contenu de l'e-mail.

Soyez très précis et au point de transmettre ce que vous voulez, car les responsables des ressources humaines n'ont pas non plus le temps de répondre à de nombreux e-mails contenant le même sujet.

La dernière étape, mais non la moindre, consiste à vous asseoir et à attendre la réponse de votre candidature. Ayez de la patience et croyez en vous. Ce n'est pas la fin du marché du travail. Il existe également d'autres opportunités. Certaines personnes commencent l'appel de suivi de la demande d'emploi après l'envoi des e-mails, que le courrier ait été envoyé ou non. Ne suivez pas les appels téléphoniques car cela peut être très irritant pour les responsables RH. Appeler et suivre des responsables RH peut en effet avoir un impact négatif sur le fait que vous êtes désespérément désespéré pour le poste. N'oubliez pas que le travail n'est pas une fin à votre profil. Il existe plusieurs ouvertures où vous pouvez rechercher de meilleures opportunités d'emploi.

Si dans le cas où vous ne recevez pas de demande d'emploi pour suivre l'appel pour le profil d'emploi, vous devriez probablement aussi apprendre à gérer le rejet. Voici quelques 10 étapes clés pour gérer vous-même le rejet.

Tout d'abord, recherchez d'autres offres d'emploi sur les portails d'emploi:

  • Essayez de mettre à jour votre CV et de mettre à jour votre profil sur les portails d'emploi

Cela vous aidera à obtenir les dernières exigences en matière d'ouverture d'emploi sur le marché et ne vous laissera pas démotiver. Cela vous gardera toujours enthousiaste à propos de l'ouverture d'un emploi et pourra vous ouvrir de meilleurs profils d'emploi. Il existe une étiquette claire et un moyen de faire face aux défis à venir sur votre chemin. Vous n'avez simplement pas besoin de vous éloigner. Pensez à ce qui vous manque et essayez de l'améliorer, que ce soit dans les compétences générales, les compétences en communication ou les exigences techniques. Vous pouvez rejoindre des cours de week-end pour améliorer vos compétences.

  • Abonnez-vous aux newsletters

Une fois abonné aux newsletters, vous recevrez les dernières mises à jour des offres d'emploi. De plus, des rendez-vous similaires seront également mis à jour et vous seront envoyés. Prenez ce refus d'emploi pour cette fois et attendez le bon moment lorsque le moment est venu. Ils vous donneront également des conseils sur la façon de mettre à niveau vos compétences pour répondre aux exigences de l'emploi du profil. Il vous aidera également à obtenir les mises à jour de votre emploi de rêve. Construisez votre CV, car le bassin d'emplois comptait des candidats très qualifiés, ce qui peut également être une raison de votre rejet. Construisez votre CV et améliorez vos compétences.

  • Réseauter avec des professionnels

Cela peut vous aider à obtenir un meilleur emploi. Comme les professionnels reçoivent en permanence des e-mails pour les offres d'emploi… Cela peut les aider et vous trouver tous les deux une candidature appropriée. Le réseautage peut donc vous être d'une grande aide pour vous connecter avec les meilleurs professionnels de l'industrie.

N'oubliez pas que lorsqu'une porte se ferme, l'autre s'ouvre bientôt. Ne paniquez donc jamais la précarité de l'emploi. Même si votre demande est rejetée, apprenez à la gérer courageusement, pas comme un lâche. Il y aura de nombreuses ouvertures et il y a un travail pour tout le monde. À mesure que la technologie progresse, il y a une opportunité pour chaque demandeur d'emploi. Être persévérant est certainement important car c'est la question la plus importante pour les enquêteurs.

C'est une bonne note de déposer une note de remerciement dans les 24 heures suivant l'entrevue indiquant que vous avez hâte de les entendre et que vous souhaitez les servir dès que possible. Si vous n'avez pas entendu l'intervieweur et que cela fait longtemps, il est maintenant temps de l'entendre en supprimant un e-mail indiquant que vous êtes impatient de l'entendre bientôt. Si aucune réponse n'est enregistrée, demandez un appel téléphonique ou déposez un message vocal indiquant que vous êtes vraiment en adéquation avec ce profil d'emploi.

En attendant, ne soyez pas démotivé continuez à chercher de nouveaux emplois et de meilleurs profileurs d'emploi adaptés à vos apprentissages, intérêts et études et voyez si vous pouvez tirer parti des bonnes compétences avec la bonne technologie.

L'envoi d'un cadeau est également une stratégie suggérée. C'est une stratégie contre-productive. Cela pourrait être considéré comme un geste poli. Si vous n'êtes pas apte aux exigences du poste, le directeur des ressources humaines n'aidera pas. C'est le talent qui compte le plus. C'est un jeu de vos compétences adapté au rôle ou au profil de l'emploi. N'oubliez pas que le travail nécessite une personne capable de faire le travail, sinon vous serez remplacé après avoir été embauché. N'oubliez pas de ne pas exagérer les choses qu'elle affecte de manière négative. Ne faites pas de choses qui peuvent s'avérer nuisibles. Faites toujours ce qui est bien, ne prenez pas le mauvais moyen de faire quoi que ce soit dans la vie.

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Cela a été un guide pour le courrier électronique de suivi des demandes. Ici, nous avons discuté du fait que la rédaction d'un e-mail de suivi d'application peut vous aider à éviter les échecs de suivi. Il s'agit du lien externe suivant lié au courrier électronique de suivi de l'application.

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