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Demandez une augmentation de salaire -

Ce n'est jamais une chose facile de demander de l'argent et surtout au travail, cela peut être gênant. Cependant, si vous réalisez que votre salaire est inférieur à celui d'un travailleur moyen qui occupe le même poste ou si vous avez dépassé ou dépassé, c'est le bon moment pour demander une augmentation de salaire.

Une fois que vous avez pris la décision de franchir le pas, vous devez commencer la construction de votre argument. Il est difficile de demander une augmentation de salaire à votre manager. Cependant, il existe un art de le faire.

Plus votre préparation est élevée avant d'entrer, plus votre conversation sera facile. Vous devez être en mesure de démontrer à votre patron, la façon dont vous ajoutez de la valeur à l'organisation et comment avez-vous fait une différence pour l'organisation.

Vous devez concevoir votre approche en vous mettant à la place de l'autre personne. Vous devez vous demander pourquoi votre patron devrait même envisager d'accorder votre demande de hausse de salaire.

Une bonne compréhension des intérêts et des objectifs de votre patron et de leur alignement avec votre propre cas, vous avez plus de chances d'obtenir ce dont vous avez besoin.

Les conseils que vous devez suivre pour formuler votre demande tout en demandant une augmentation de salaire et en la recevant sont -

  • Astuce 1 - Préparation et planification maintenez la clé

Vous devez être conscient de votre valeur. Avant de parler à votre patron, vous devez effectuer une recherche concernant la valeur marchande de votre emploi afin de déterminer le paiement qu'une personne ayant un niveau d'éducation similaire ainsi que le même nombre d'années d'expérience obtient généralement et l'endroit où votre augmentation de salaire vient à cet égard.

Vous devez regarder ce qui est généralement payé par les entreprises et non ce dont vous avez besoin pour votre survie. Les ressources en ligne peuvent être utilisées par vous à cette fin.

Pour cela, vous pouvez rechercher le poste similaire au vôtre sur les sites Web tels que Glassdoor.com, Salaire.com et Payscale.com.

Ces sites sont gratuits et peuvent parfois ne pas être fiables. Vous devez vérifier les associations professionnelles de votre industrie.

Vous pouvez également parler à un chasseur de têtes afin de vous faire une meilleure idée de la structure de rémunération d'un emploi similaire.

Plusieurs associations réalisent des enquêtes salariales avec leurs membres afin d'informer la direction sur les pratiques salariales qui existent actuellement dans l'industrie.

Les participants obtiennent généralement des résultats gratuits. Vous pouvez également appeler quelques recruteurs de cadres.

Vous pouvez fournir les informations relatives à votre travail et leur demander quelles sont les opportunités pour une personne possédant des compétences identiques aux vôtres.

Vous pouvez également vous renseigner auprès du recruteur concernant la fourchette de rémunération que peut attendre une personne de votre fourchette.

Vous ne devriez pas être surpris si vous êtes informé par lui que vous payez est inférieur à la valeur marchande car le travail du recruteur est de vous placer dans une autre organisation et il ne gagnera pas de commission si vous ne changez pas d'emploi.

Si vous vous sentez bien rémunéré, il y a moins de chances que vous quittiez votre employeur actuel.

  • Astuce 2 - N'attendez pas l'augmentation de salaire

Vous devez commencer par la préparation de votre recherche, au moment où vous réalisez que votre salaire n'est pas suffisant. N'attendez pas que l'examen annuel ait lieu ou que votre patron entame la discussion relative à la hausse de salaire. Si vous souhaitez obtenir la hausse de salaire, vous devez la demander.

  • Astuce 3 - Connaissez votre valeur

Il y a une distinction entre valeur et valeur. S'il vous arrive d'être la seule personne qui a la capacité de gérer une fonction spécifique pour votre entreprise et que vous possédez également un ensemble de compétences uniques qui sont très difficiles à trouver autrement.

Cela vous rendra plus précieux qu'une personne qui fait partie de plusieurs gestionnaires dans une organisation et peut être facilement remplacée par quelqu'un d'autre. Il est de votre devoir de rappeler à votre patron la valeur que vous apportez à l'organisation.

Vous devez être prêt à expliquer ce que vous avez fait récemment pour l'organisation. Vous devez utiliser des cents et des dollars. Vous devez être particulier et ne pas être timide.

Au cas où vous auriez négocié un contrat d'une meilleure façon que votre prédécesseur et aidé l'entreprise à économiser de l'argent, alors vous devriez le dire.

  • Astuce 4 - Planifiez la conversation et adaptez-vous à la demande

Vous ne devriez pas laisser échapper soudainement juste pour terminer la discussion. Les patrons ne préféreront pas les surprises et vous ne devriez donc pas adopter cette approche lorsque vous demandez une augmentation de salaire à votre patron.

De telles discussions s'avèrent meilleures lorsque le plan que vous avez est bien pensé. Vous devez prendre en considération la logistique. Une meilleure idée sera de rencontrer votre patron hors site afin d'éviter les interruptions.

Déterminez quel est le meilleur moment de la journée ou de l'année pour avoir une telle conversation. Par exemple, dans le cas où vous travaillez dans un commerce de détail, le temps entre Thanksgiving et Noël devrait être suspendu pour une telle discussion car toutes les mains sont nécessaires sur le pont par les organisations pour servir les clients pendant la saison de Noël.

Évitez de sauter directement aux chiffres, mais commencez la discussion en vous renseignant sur vos performances au travail.

Après avoir obtenu les informations de votre patron sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et avoir également fait certains compliments ainsi que des choses sur lesquelles vous pouvez travailler, vous pouvez aller de l'avant et dire: «Très bien, je suis content que vous soyez d'accord Je fais un si bon travail, c'est pourquoi j'ai été surpris quand j'ai récemment découvert que je fais moins que la plupart des gens dans des postes comparables.

Comment pouvons-nous résoudre ce problème? »Après cela, vous devriez donner du temps à votre patron pour étudier votre demande d'augmentation de salaire. Bien que vous y pensiez peut-être depuis longtemps, c'est la première fois que votre patron l'entend et vous devez donc lui donner quelques minutes pour digérer l'information.

  • Astuce 5 - Traitez-le comme n'importe quelle autre réunion d'affaires

La discussion ne doit pas être trop personnalisée. Vous ne devez pas donner des raisons telles que «Mon mari a perdu son emploi» ou «Je travaille toujours le week-end», et plutôt vous concentrer sur les contributions que vous avez apportées à l'organisation.

Vous devez également mentionner dans vos arguments vos réalisations comme vous avez aidé l'entreprise à gagner de l'argent ou à économiser de l'argent.

  • Astuce 6 - Posez des questions

Dans le cas où votre patron aurait rejeté votre demande concernant une augmentation de salaire initialement, vous devez commencer à négocier. Vous pouvez commencer par poser des questions comme «Pourquoi?» Ou «Comment puis-je améliorer mon rôle pour assurer une augmentation de salaire à l'avenir?», Mais vous devez vous rappeler que vous devez poser des questions et ne rien exiger.

Vous devez déterminer comment vous pourrez obtenir ce qui est requis de votre travail, c'est-à-dire recevoir le paiement approprié pour votre travail et en même temps, respecter les règles.

  • Astuce 7 - Demandez ce que vous méritez

Ce serait une bonne idée de doubler votre salaire, mais cela pourrait ne pas être approprié compte tenu des responsabilités que vous avez, de votre performance et de la taille de l'organisation dans laquelle vous travaillez.

Ce n'est que si les devoirs ont été faits par vous correctement, que vous pourrez connaître exactement la hausse de salaire que vous devriez demander à votre patron. Vous devez être confiant et ne rien laisser entraver votre estime de soi.

  • Astuce 8 - Changez votre langue

Si vous n'êtes pas en mesure d'aller nulle part en demandant une augmentation, vous devez reformuler votre argument et demander plutôt un ajustement du salaire.

Le terme «augmenter» refléterait le fait que vous demandez un salaire supplémentaire, tandis que le mot «ajustement salarial» mettra l'accent sur le fait que votre salaire n'est pas comparable au salaire d'un poste similaire dans l'industrie. Cette distinction va conduire à un nouveau champ de négociations d'augmentation de salaire.

  • Astuce 9 - Ne vous découragez pas

Vous ne devriez pas vous battre au cas où les choses ne se passeraient pas comme vous l'aviez prévu. Une augmentation peut impliquer un certain nombre de discussions sur une période de quelques mois.

Vous devez apprendre la raison pour laquelle ce n'est pas possible en ce moment, les choses qui peuvent être faites d'une manière différente et si un potentiel sera présent à l'avenir.

Vous devez également vous préparer au pire. Si vous vous rendez compte que votre organisation ne peut pas se permettre de vous verser un paiement que vous méritez, il est temps de commencer à chercher un nouvel emploi.

  • Astuce 10 - Horaire de votre demande

Le timing est tout car il peut aider à déterminer si vous serez récompensé ou non. Tout d'abord, vous devez tenir compte du moment où votre organisation accorde généralement des augmentations.

Donne-t-il des augmentations à la fin de l'année ou le jour où vous terminez l'anniversaire de la date à laquelle vous avez commencé à travailler dans l'organisation? Il se peut également qu'il n'y ait pas de règle stricte et rapide et que vous ne le sachiez pas.

Au cas où vous n'en auriez pas la garantie, vous pouvez le découvrir par le bouche à oreille ou en parcourant le manuel de l'employé qui pourrait montrer que les augmentations sont généralement liées aux évaluations.

Vous pouvez également demander à votre manager à ce sujet. Lorsque vous travaillez sur ce poste depuis un certain temps, vous pouvez lui dire: «Si jamais je voulais parler de ma demande d'augmentation de salaire, comment et quand cela se produirait-il?»

  • Astuce 11 - Soyez confiant

Lorsque vous présentez votre cas, vous devez toujours viser un ton de respect mutuel. Ce sont les trois C. Vous devez garder votre calme et converser en même temps. Vous devez également établir une collaboration.

Vous devriez essayer d'éviter les modèles de discours des «voleurs de puissance». Vous devez éviter de faire des déclarations sous forme de questions. «Seriez-vous d'accord pour dire que je dois une augmentation?» Ou tout ce qui les qualifie comme «je crois que mon travail a été très bon».

Plutôt que cela, vous devez être confiant et direct. Un air de confiance sera également donné par le langage corporel qui est positif.

  • Astuce 12 - Évitez les plaintes et les ultimatums

Vous ne devez jamais entamer une conversation avec une menace de grief. Cela pourrait conduire à mettre votre patron sur la défensive et ce ne serait peut-être pas une bonne position de votre part.

Vous ne devez pas non plus vous comparer à vos collègues ou vous plaindre que vous gagnez moins. Vous devez rester positif et vous concentrer également sur le nombre de contributions que vous pouvez apporter. Vous ne devez pas non plus menacer de quitter explicitement ou implicitement.

Vous pourriez finir par tourner la discussion de manière contradictoire ou vous mettre dans une position de coin au cas où vous n'obtiendrez pas d'augmentation.

Vous devez présenter votre augmentation non seulement pour les réalisations que vous avez faites dans le passé, mais aussi pour une reconnaissance tacite qui démontrera que vous êtes un joueur d'équipe dévoué et engagé à grandir avec l'organisation.

Vous devez exposer les contributions que vous avez apportées, puis faire un pivot rapide vers les questions que vous espérez aborder ensuite.

Vous devez assurer votre patron que vous avez une compréhension de ses pressions ainsi que de ses objectifs et que vous devez lancer votre relance pour l'aider.

Vous devez également comprendre ce qui est valorisé par eux, les choses qu'ils considèrent comme importantes et comment améliorer la vie ou la vie de l'organisation.

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