Un guide complet pour atteindre vos objectifs de carrière ultimes

Objectifs de carrière ultimes

Si vous débutez, peut-être auriez-vous entendu cela en étant assis pour des entretiens - "Quels sont vos objectifs de carrière ultimes?", Mais peut-être vous ne saviez pas de quoi ils parlaient. Vous avez réfléchi un moment dans la salle d'entrevue et avez donné une réponse partiellement ambiguë ou bien si vous vous êtes préparé pour l'entretien final sur les objectifs de carrière auparavant, vous avez peut-être dit quelque chose de bien articulé. Mais savez-vous comment définir des objectifs de carrière ultimes! Pouvez-vous nous dire ce que vous voulez faire dans votre carrière? Non seulement plus frais, il y a des gens en milieu de carrière qui recherchent également des réponses aux objectifs de carrière ultimes, essayant différentes choses et essayant de comprendre ce qui fonctionne. Et pendant cette période passionnée, tous les professionnels courent après la passion au lieu de comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Non, nous ne sommes pas contre la passion. Mais si vos prétentions ne visent qu'à faire un travail qui vous passionne et rien d'autre, nous avons quelque chose à dire. Il s'agit d'un guide complet pour définir et atteindre vos objectifs de carrière ultimes les plus chers. Si vous suivez ce guide, la définition et la réalisation d'objectifs deviendraient beaucoup plus faciles.

Tout d'abord

Avant de commencer avec le guide sur la façon de définir et d'atteindre vos objectifs de carrière ultimes les plus chers, voyons quels sont les objectifs.

Les organisations se sont fixé pour objectif d'élargir son horizon, de se multiplier et d'augmenter la valeur de leurs actionnaires. De même, en tant que professionnel, vous devez définir et viser quelque chose de plus élevé, si vous souhaitez élargir votre horizon, gagner en valeur et augmenter votre valeur nette. Et ce que vous utilisez pour atteindre votre destination la plus chère, ce sont vos objectifs.

Soyons clairs. La plupart des gens ne se fixent pas d'objectifs. Ils ne savent même pas quels sont les objectifs. Donc, en lisant ceci, vous vous recrutez dans le top 10% de la population totale. Si vous choisissez de fixer vos objectifs en suivant ce guide, vous ferez partie des 3% les plus performants qui se fixent et atteignent des objectifs de carrière ultimes très audacieux.

Mais nous savons que vous êtes encore un peu sceptique quant aux objectifs. Voyons pourquoi vous et chaque professionnel devez vous fixer des objectifs à chaque étape de leur carrière.

Pourquoi fixer des objectifs de carrière ultimes?

La réponse est pourquoi pas?

Il existe deux types de personnes qui ne fixent pas d'objectifs.

• Premièrement, qui sont trop convaincus que la définition d'objectifs de carrière ultimes ne fonctionne pas parce qu'ils l'ont essayé une ou deux fois et que cela n'a pas fonctionné. Donc, ils abandonnent cet objectif.

• Deux, qui n'ont aucune vision claire de ce qu'ils aimeraient être dans leur carrière. Ainsi, ils n'ont même pas le courage d'essayer de fixer des objectifs et se sentent malheureux de ne pas les atteindre.

Vous avez peut-être appartenu à ces deux types de professionnels auparavant, mais si vous venez de lire cet article sur les objectifs, vous apprendrez une grande compétence. Vous apprendrez à fixer des objectifs et à les atteindre.

Attendre. Voici les raisons pour lesquelles nous vous encourageons à vous fixer des objectifs.

• Clarté:

Si vous ne savez pas ce que vous voulez faire dans votre carrière, vous ne pourrez pas y parvenir. Vas-tu? Donc, en fixant des objectifs, vous vous dites clairement que vous êtes sur le point de gravir votre sommet et que vous avez suffisamment de clarté à ce sujet.

• La discipline:

Une fois que vous aurez défini vos objectifs, vous verrez que vous avez un sentiment d'urgence et que vous vous déplacez plus vite, que vous vous améliorez et que vous travaillez plus fort. Vous serez plus discipliné et plus désireux de voir la lumière du jour pour travailler davantage.

• Attitude:

Vous verrez une différence significative dans votre attitude au travail. Avant de fixer des objectifs de carrière ultimes, vous vous sentiez léthargique et vous ne vouliez pas faire le travail et le patron et tout le monde autour de vous semblaient ennuyeux. Mais une fois que vous vous êtes fixé des objectifs qui vous passionnent, votre attitude changera radicalement. Vous vous sentirez plus heureux et vous ferez le travail comme si vous étiez né pour le faire et vous iriez au-delà de votre zone de confort, car à l'arrière de votre esprit, vous savez que l'horloge tourne.

• Devenir:

Lorsque vous vous fixez des objectifs, vous ne réaliserez pas seulement des choses magnifiques, vous deviendrez également quelque chose en conséquence. Le philosophe des affaires Jim Rohn a déclaré - Pensez à ce qu'ils vous feront devenir au lieu de penser à ce qu'ils vous feront faire.

• Mécanisme de traction:

Il y aura des moments où vous ne voudrez pas sortir de votre lit et les choses seront vraiment difficiles. Mais si vous fixez des objectifs de carrière ultimes élevés, ils vous permettront non seulement de vous relever, mais également de traverser les moments difficiles. Les objectifs de carrière ultimes vous inspireront à sortir du lit, à rechercher des opportunités et à vous faire compter même si les choses sont difficiles et que le désespoir se profile.

• Apprentissage:

Pour atteindre les objectifs de carrière ultimes, vous devez apprendre beaucoup. Ce qui semblait être un travail acharné auparavant, maintenant cela semblerait facile. De la lecture de livres à l'écoute d'audios dans votre voiture ou les transports en commun ne pose aucun problème. Vous apprendrez une tonne et vos connaissances, vos compétences et votre capacité d'absorption augmenteront considérablement et vous serez beaucoup plus intelligent que les personnes qui ne fixent pas d'objectifs de carrière ultimes.

• Mode de vie:

Votre style de vie changera radicalement. Le changement de style de vie ne consiste pas à gagner plus d'argent, mais à mieux penser. Vous commenceriez à passer plus de temps à apprendre une compétence qu'à regarder une heure de télévision après le travail. Vous commencerez à passer plus de temps avec votre entourage qui vous encouragera et vous motivera et cessera de vous mêler à des amis qui critiquent votre ambition. Vous vous retrouverez dans un endroit où tout vous semblera possible et vous seriez une personne irrésistible.

Maintenant, vous savez probablement pourquoi nous insistons pour vous fixer des objectifs de carrière audacieux. Dans la section suivante, nous parlerons de la façon de fixer des objectifs de carrière ultimes pour que la réalisation devienne plus facile.

Plongeons dedans.

Comment fixer des objectifs de carrière ultimes?

Tout d'abord, laissez-nous vous dire quelques choses, puis nous articulerons un processus étape par étape. Ces choses sont importantes à discuter et il est également important que vous les gardiez à l'esprit.

• Au début de la tentative de fixer des objectifs de carrière ultimes, vous n'aurez aucune idée de l'endroit où vous souhaitez atteindre. Même si vous avez des idées, elles seront vagues et manqueront de clarté. Alors attendez-vous à ça.

• Même si vos objectifs de carrière ultimes sont fixés pour des réalisations professionnelles, assurez-vous que ce sont vos objectifs personnels. Ce que nous entendons par là, c'est ne fixer aucun objectif de carrière ultime parce que vous pensez que les gens autour de vous veulent ces choses de vous. Vous devez vouloir atteindre ces objectifs de carrière ultimes. Ils sont pour vous et ne devraient être que pour votre épanouissement. Si vous définissez des idées d'objectifs de carrière pour vos proches, vous ne serez pas suffisamment motivé et vous risquez de laisser ces idées d'objectifs de carrière une fois la motivation épuisée après quelques jours. Si vous définissez des idées d'objectifs de carrière personnels, vous ne manquerez jamais de carburant.

• Des objectifs de carrière ultimes sont fixés pour vous faire dépasser votre zone de confort. Mais fixez-vous des objectifs de carrière un peu difficiles, pas trop difficiles à tenter. La plupart des gens fixent des objectifs de carrière trop élevés que même au début, ces objectifs de carrière les dépassent. Fixez-vous des objectifs beaucoup plus élevés, mais si grands que même vous ne parvenez pas à commencer même.

• Avant de fixer vos objectifs de carrière ultimes, vérifiez vos ressources et votre environnement. C'est important. N'oubliez pas que si vous définissez des buts et des objectifs de carrière pratiques, cela fonctionnera, sinon, ce ne sera pas le cas.

• Ne fixez pas de buts et d'objectifs de carrière simplement parce que vous voulez avoir beaucoup d'argent. L'argent est important, mais si vos idées d'objectifs de carrière sont dictées par des externes comme l'argent, le statut, la position, les objectifs de carrière se tariront très rapidement.

Maintenant, parlons de la façon de fixer des objectifs de carrière ultimes .

• Commencez avec un thème:

Si vous remarquez, vous verriez qu'il y a un thème dans votre vie. Les gens qui aiment écrire, lire, publier, concevoir sont quelque peu attirés par les clubs de lecture, les bibliothèques, les nouveaux designs et couvertures de livres et ils aiment même l'odeur des pages de nouveaux livres. Pour découvrir votre thème. Qu'aimez-vous faire plus souvent? Une meilleure façon de le dire est ce qui vous attire le plus pendant la journée? Le président du PDG, papiers sur la stratégie, vendre du xyz sur le marché, défendre les gens autour de vous. Trouvez d'abord un thème. Ensuite, définissez des objectifs de carrière ultimes autour d'eux.

• Fixer des objectifs de carrière ultimes sur 10 ans:

Faites une liste de 3 à 5 objectifs de carrière ultimes que vous souhaitez atteindre une fois que vous connaissez votre thème de vie et de carrière. Mais assurez-vous que ce n'est pas plus de 5. Tout d'abord, vous ne partez que d'un thème et d'une vague idée de ce que vous voulez être dans votre vie professionnelle au cours des 10 prochaines années. Assurez-vous donc qu'ils sont concrets et faciles à compter. Ne fixez pas d’objectifs de carrière comme - «Je veux être président d’une entreprise au cours des 10 prochaines années.» Écrivez plutôt quelque chose comme ceci - «Je suis prêt à assumer le poste de président de l’entreprise». une différence significative entre les deux déclarations ci-dessus fait des ravages. Dans la première déclaration, vous ne faites qu'effleurer la surface, mais dans la déclaration suivante, vous êtes une personne capable de gérer la position. Deuxièmement, dans la première phrase, vous êtes sur le point de le faire à l'avenir, mais dans la deuxième déclaration, vous êtes déjà prêt. Troisièmement, la première déclaration parle de quelque chose qui semble hors de contrôle, mais dans la dernière phrase, il semble que vous soyez prêt à assumer ce rôle. Les mots comptent. Assurez-vous de tenir suffisamment compte des mots et de la façon dont vous les utilisez.

• Réduire:

Divisez les idées d'objectifs de carrière en objectifs de 5 ans, 3 ans et 1 an. Ensuite, divisez les objectifs de carrière ultimes d'un an en objectifs mensuels et hebdomadaires. Ne fixez pas d'objectifs quotidiens, car la mesure serait trop petite et vous vous retrouveriez souvent à définir trop pour la journée que pour toute la semaine.

• Changez souvent:

Vous ne savez pas comment la réalité change. Une fois que vous commencez à travailler sur vos buts et objectifs de carrière, vous pourrez réaliser à quel point les buts et objectifs de carrière que vous vous êtes fixés sont élevés ou bas. Ainsi, lorsque vous réalisez que les objectifs de carrière ultimes sont trop élevés ou trop bas, changez et fixez de nouveaux objectifs de carrière. Faites une nouvelle liste. Vous devez être très flexible pour pouvoir atteindre vos objectifs.

• Oubliez la passion:

Pour être en mesure d'atteindre vos objectifs, vous devrez faire certaines choses. Donc, si vous vous souciez trop de savoir si ces choses appartiennent à vos domaines de travail passionnés, vous ne pourrez pas aller très loin. Les objectifs de carrière sont fixés de telle sorte que vous puissiez d'abord faire des choses difficiles qui vous mèneront à votre domaine de travail passionné.

• Faites ce que vous devez faire:

Ne vous submergez pas trop. Peu importe la hauteur de vos objectifs de carrière, ne regardez pas tout de suite. Mieux, oubliez vos objectifs à long terme. Faites plutôt la chose dans votre main, chaque jour, chaque semaine, chaque mois et chaque année. Finalement, vous y arriverez ou peut-être dans le meilleur endroit.

• Définis les règles:

Non, vous n'avez pas besoin de suivre les règles de qui que ce soit. Définissez vos propres règles de fonctionnement. Cela rendra les choses faciles. Vous pourrez rationaliser votre travail et vous pourrez accomplir bien plus que ce que vous pensez être possible pour vous. N'exagérez pas si vous travaillez quelque part. Utilisez votre bon sens. L'établissement de règles vise à faciliter votre travail et non à vous moquer de votre entreprise.

• Faites-vous confiance quand personne ne le fait:

Il y aura des moments où les gens, même vos proches et vos proches, ne croiront pas en votre vision. Ils douteront de vous et vous rendront incapable de réaliser ce que vous vous apprêtez à réaliser. Mais tant pis. Gardez la tête haute et faites-vous confiance. Vos idées d'objectifs de carrière sont les vôtres et même lorsque personne ne croit en votre vision, continuez d'avancer, continuez. Le temps viendra où les gens verront les résultats. Jusqu'à travailler ensuite. Et fais confiance.

Nous n'avons pas parlé des objectifs de carrière SMART . Tu le sais déjà. Nous avons parlé des choses avec lesquelles vous avez du mal. Utilisez ce guide, définissez vos objectifs de carrière ultimes. C'est entre vos mains d'être ce que vous aimeriez être. Tirez dessus.

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Cela a été un guide pour comprendre comment pouvons-nous définir des objectifs de carrière ultimes! Pouvez-vous nous dire ce que vous voulez faire dans votre carrière? Ce sont les liens externes suivants liés aux objectifs de carrière ultimes.

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