Comment utiliser les références d'employés Signification - avantage - Définition

Signification des références des employés - les vérités de la maison

• Les références des employés signifient que vous bénéficiez universellement d'un taux de réussite élevé. Des statistiques récentes indiquent qu'un candidat référé par un employé est embauché 66% du temps. C'est un chiffre assez impressionnant! (Et nous partageons ici des chiffres conservateurs.)
• Si vous êtes à la recherche d'un changement d'emploi ou de carrière, vous devez apprendre à vous connecter au puissant pouvoir des «références d'employés». C'est là qu'un employé d'une entreprise que vous admirez fait explicitement référence au CV d'un recruteur pour un poste ouvert au sein de l'entreprise.
• Certains d'entre vous se demandent peut-être quel est le problème. Oui, vous pouvez éviter l'effort de chasser des chasseurs de têtes externes, mais vous devez toujours gagner le travail en fonction de vos propres compétences et de vos droits. Correct?
• Dans une entreprise, près de 60% des salariés réfèrent au moins une personne par an. Cela signifie que les gens utilisent ce système assez fréquemment.

• Cela est particulièrement fructueux pour les postes de direction et de direction. En fait, plus le poste que vous préférez est élevé, il y a de fortes chances que vous y réfléchissiez davantage et donc meilleures soient les chances d'embauche du candidat.

• Les références des employés signifient également un sens économique fantastique pour tout le monde. Voilà comment cela fonctionne:
  • Premièrement, il coûte beaucoup moins cher à une entreprise de trouver des candidats à partir des avantages liés aux références des employés. Il bat certainement les frais de recommandation des employés impliqués dans la souscription de publicités de référence fantastiques pour attirer les bons talents. C'est aussi beaucoup moins cher que de travailler avec des chasseurs de têtes et des sociétés de recrutement. Ainsi, les entreprises offriront une partie de ces économies à leurs employés grâce à un programme de «primes de recommandation des employés». Souvent, cela se double également d'un programme de fidélité.

• Attirés par les incitations financières impliquées, les employés recommandent volontiers leurs amis, leur famille, etc. à des postes ouverts, invitant des personnes aux vues similaires à les rejoindre au travail. Cela apporte plus d'harmonie au travail et conduit à une plus grande satisfaction et rétention des employés.

• Les employés ont déjà un «in» dans la psyché de l'entreprise. Par conséquent, ils sont plus susceptibles de référer des individus qui s'intègrent facilement dans la culture, la vision, la future feuille de route de l'entreprise, etc. Inversement, les gens font confiance et croient à leurs amis et associés (qui les réfèrent) plutôt qu'aux chasseurs de têtes (qui sont essentiellement des étrangers), et sont donc plus susceptibles d'accepter les offres de référence des employés des sociétés d'embauche de référence.

Comme vous pouvez le voir, les avantages des références d'employés sont très intéressants car ils offrent une solution gagnant-gagnant pour tous. Les entreprises reconnaissent à juste titre que les références d'employés permettent des embauches de qualité . Ils y attachent donc une importance majeure dans leur stratégie d'embauche de référence. C'est en effet votre meilleur pari pour gagner votre job de rêve!

SO - comment pouvez-vous y puiser et profiter de ses récompenses? Lisez la suite pour 9 conseils efficaces qui vous y mèneront.

1. Créez un solide réseau de premier cercle

Votre «premier cercle» implique les personnes que vous connaissez assez bien. Cela inclut vos amis (de l'école, du collège, des interactions sociales, du travail, etc.), de la famille, des anciens camarades de classe, des voisins - toute personne que vous pouvez appeler sur un coup de tête pour leur faire savoir que vous cherchez un emploi.

Il s'agit d'un réseau de référence d'employés que certains d'entre nous négligent de façon surprenante lorsqu'ils recherchent un emploi. Peut-être nous sentons-nous timides ou coupables de leur imposer? Mais la vérité est que la personne qui vous réfère est presque toujours récompensée sous une forme ou une autre - une prime de recommandation, ou le plaisir de votre entreprise au travail, ou les deux. Alors laissez tomber l'hésitation et faites cet appel!

De plus, c'est l'étape la plus importante, mais il est important que ce ne soit pas la seule étape dans vos efforts pour obtenir un poste référé par un employé. Lorsque vous atteignez votre premier cercle, demandez-leur de passer le mot. Si vous souhaitez cibler des entreprises, partagez-les avec elles. Ils peuvent, à leur tour, tendre la main à leur premier cercle pour vous accueillir. Cela a le potentiel de créer un vaste réseau de références pour les employés dans votre secteur, renforçant ainsi vos chances d'obtenir l'emploi de rêve.

2. Construire un solide réseau de créneaux

Parfois, nos amis et notre famille n'obtiennent pas notre travail. C'est là que vous devez vous connecter avec des individus dans le même domaine ou position. Certains d'entre eux pourraient également être dans votre premier cercle, mais ici, vous faites un effort conscient pour réseauter avec des gens qui ont des emplois que vous voulez .

Après tout, qui comprend mieux vos besoins professionnels qu'une personne occupant un poste similaire?

Alors appelez, visitez, envoyez un e-mail et connectez-vous avec d'anciens collègues, collègues et associés dont vous vous êtes éloigné, alors quand ils ont une ouverture dans leur entreprise, ils pensent à vous. Dans la plupart des cas, ils partageront également avec vous des informations sur les tendances du marché (ou les tendances de leur entreprise), l'expertise technique et d'autres informations précieuses qui vous préparent mieux pour une recherche d'emploi réussie.

3. Restez en contact avec vos anciens patrons

Nous parions que vous avez déjà entendu celui-ci - les gens quittent les managers et pas seulement les entreprises. À l'inverse, les gens restent fidèles à leurs managers et pas seulement aux entreprises!

Si vous avez eu la chance de travailler avec un manager que vous admirez, il y a de fortes chances qu'il aime aussi travailler avec vous. Connectez-vous avec ce gestionnaire et faites-lui savoir que vous cherchez un changement d'emploi. Les managers prospèrent au sein d'équipes qui ont bien fonctionné dans le passé car leur dynamique de groupe est meilleure. Donc, votre ancien patron est sûr d'accueillir l'occasion de vous faire revenir dans son équipe.

En fait, vous devez vous connecter avec votre ancien patron, quelle que soit votre recherche d'emploi. Qui sait quand vous ou même lui aurez besoin des précieuses contributions de l'autre? Cela peut varier des avantages liés aux références des employés aux références professionnelles.

4. Restez connecté

Si les réseaux de médias sociaux comme Facebook et Twitter aident à maintenir des connexions personnelles, LinkedIn aide à maintenir des connexions professionnelles. Pour vous assurer que vous disposez d'un profil LinkedIn actif . Agrémentez-le de vos réalisations. Contactez votre premier cercle pour entrer dans leurs références d'employés, ce qui signifie des connexions LinkedIn. Construisez un réseau (professionnel) solide, dans le monde réel et le monde en ligne.

LinkedIn propose également des fonctionnalités saillantes qui facilitent le suivi et l'examen du profil professionnel d'une personne, de sorte que vos relations se sentent à l'aise de les transmettre pour la définition des références des employés. C'est également le bon endroit pour faire l'éloge de vos supérieurs, les faits saillants de carrière et les projets passionnels qui se connectent à votre travail. Tous ces éléments sont d'excellents moyens de faire valoir votre valeur professionnelle. Ainsi, lorsqu'un employeur potentiel vous recherche (en ligne), LinkedIn lui révèle la star que vous êtes.

5. Rejoignez une organisation professionnelle (formelle)

Les gens évitent souvent les organisations professionnelles car ils les considèrent ennuyeux ou étouffants. Heck, nous obtenons assez de «travail-parler» au travail, n'est-ce pas?

Devinez quoi: ce n'est jamais assez. MAIS - il ne doit pas être ennuyeux ou étouffant.

Une organisation professionnelle vous offre la possibilité indéniable de vous connecter avec d'autres professionnels de votre industrie dans des configurations moins formelles. Si vous êtes un geek, rejoignez un club MENSA. Si vous êtes un technicien, rejoignez un centre technologique. Si vous êtes écrivain, rejoignez un forum d'écrivains (ou mieux, lancez-en un). Ces forums vous permettent de vous connecter avec des personnes partageant les mêmes idées que vous appréciez un mélange d'interactions personnelles et professionnelles. Ceux-ci élargissent vos cercles sociaux et professionnels. Et pendant qu'ils y sont, ils améliorent également vos connaissances.

Enfin, il y a le truc: les entreprises accordent une valeur immense aux personnes qui contribuent à l'industrie, car il y a beaucoup de potentiel là-bas. Alors impliquez-vous pour mettre en valeur votre talent et votre potentiel.

6. Abordez d'abord les grandes entreprises

Si vous êtes sérieux au sujet de votre recherche d'emploi (et pas seulement de «pêche» pour de meilleures opportunités), alors vous êtes sûr d'avoir utilisé ces conseils et aligné plusieurs exemples de références d'employés dans les semaines suivant votre recherche. Notre conseil est d'abord d'aborder les grandes entreprises.

Vous voyez, les grandes entreprises (et nous entendons par là 1000 employés et plus) obtiennent généralement plus de 27% de leurs besoins d'embauche grâce à la définition des références des employés. C'est un gros problème! Par conséquent, attaquez ce morceau avant d'aborder l'exemple de référence des employés de petites entreprises.

L'exception à cette règle serait pour les rôles de niche. Si vous venez avec des compétences ultra-spéciales qui font défaut sur le marché, alors approcher les petites entreprises ou même les start-ups est un meilleur choix pour vous. Ils peuvent vous offrir plus de liberté et ne vous occupez pas de payer un salaire élevé pour vos compétences rares.

7. Faites des références d'employés la définition de votre première préférence

Il y a une erreur qui prend le coup de poing dans les références d'employés. Exemple de référence d'employés: les références de non-employés signifient.

Vous voyez, les entreprises ont tendance à traiter les renvois d'employés en priorité, de sorte que les autres demandes restent «en attente» plus longtemps. C'est une bonne nouvelle si votre demande d'emploi de parrainage d'employé a été identifiée de la sorte. Mais cela peut ne pas se produire si vous avez approché une entreprise via plusieurs canaux (comme une agence de recrutement, une candidature en ligne de référence d'employés, un salon de l'emploi, etc.). Dans ces cas, votre application attend son lot d'attention. Et parce que ce n'est plus considéré comme une opportunité de référence, l'employé qui vous a référé à l'origine peut ne pas se sentir obligé de suivre votre demande en attente. Ce n'est sûrement pas la situation gagnant-gagnant que nous recherchons!

Nous ne pouvons pas le répéter suffisamment: un exemple de référence d'employés est souvent le premier choix d'une entreprise pour des recrutements de qualité. Faites-en également votre premier choix.

Une façon de le faire est de réserver les 1-2 premières quinzaines de votre recherche d'emploi en ciblant de manière agressive les canaux de référence des employés. Si cela ne vous donne pas les résultats que vous désirez, vous pouvez envisager d'approcher d'autres canaux (comme les chasseurs de têtes, les agences de recrutement, etc.).

8. Rechercher intensivement la société d'embauche

Avis de référence aux employés comment dire «intensément» une recherche? Ce n'est pas la simple recherche d'entreprise que vous effectuez juste avant votre entretien de recommandation d'employés. Avec les conseils capturés ici, vous êtes sûr d'attirer plusieurs opportunités de recommandation d'employés. Et dans chaque cas, vous connaissez au moins une autre personne - l'employé qui vous a référé, qui a une expérience de première main avec l'entreprise d'embauche. Il ou elle connaît mieux l'entreprise que l'Internet. Profitez de cette expérience.

Étudiez soigneusement l'embauche en faisant une thèse globale avec votre contact référent.

• Qu'est-ce qui passionne l'entreprise?
• Quelle vision glorieuse l'anime, elle et ses employés?
• Où se voit-il dans 5 à 10 ans?
• Vous voyez-vous là-bas? Vous correspondez-vous à ses aspirations à long terme?

Même avec le renforcement des références des employés, cela signifie, à moins que vous ne soyez complètement convaincu de la société d'embauche de références des employés, l'entretien final peut aller dans les deux sens. Des recherches approfondies sur l'entreprise peuvent vous aider à mieux la comprendre et à vous aligner sur sa passion, de sorte que l'entretien devient une opportunité pour vous de montrer cette conviction. C'est tout ce dont vous avez besoin pour obtenir le dernier signe de tête.

9. Réseautez de manière agressive au sein de votre industrie

Comme vous êtes sûr d'avoir compris ce post, il n'y a qu'une astuce qui vous ira chercher inconditionnellement votre prochain emploi: le réseautage. Réseautez de manière agressive avec les gens de votre industrie!

Nous le capturons ici dans le contexte de la référence des employés, donc votre réseau avec des gens qui travaillent dans des entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler. Mais vous devez également faire l'effort de réseauter avec n'importe quel «initié» de l'industrie qui peut vous offrir votre prochaine pause.

Le réseautage n'est pas un événement ponctuel pour récupérer votre prochain travail. Cela doit devenir une habitude permanente. Voici quelques conseils que vous pouvez envisager pour faciliter cela dans votre style de vie:

• Inscrivez-vous sur les sites carrière . Malgré le spam supplémentaire que vous recevrez, ils vous tiennent également au courant des événements de réseautage liés à l'industrie à venir.
• Inscrivez-vous à ces événements de réseautage . Ceux-ci pourraient prendre la forme de séminaires professionnels, de salons de l'emploi ou d'événements de réseautage simples dans toutes les industries.
• Planifiez votre propre événement de réseautage informel. Heck, vous pourriez même inviter quelques anciens collègues à dîner pendant que vous réfléchissez à de meilleures façons de réseauter et de progresser dans l'industrie. Vous pouvez également utiliser ces «événements» pour rester à jour sur les tendances du marché et prendre connaissance des opportunités potentielles de recommandation des employés.
• Trouvez des moyens de contribuer à votre industrie . Les organisations professionnelles offrent de grandes opportunités ici. Si vous avez l'expertise, vous pouvez même vous porter volontaire pour devenir conférencier invité.

Ce XXIe siècle consiste à développer des «connexions» plus grandes et meilleures. Avec les conseils présentés ici, nous pensons que vous êtes en mesure de capitaliser sur ce facteur gagnant.

conseillé

voici donc quelques cours qui vous aideront à obtenir plus de détails sur la signification des références des employés, l'exemple de référence des employés, la définition des références des employés et également les avantages des références des employés, alors passez simplement par le lien.

1. Formation sur les mouvements des employés
2. Créer du sens pour les employés