Impressionnez votre enquêteur - Une entrevue est la chose la plus courante que chaque demandeur d'emploi doit vivre plusieurs fois au cours de sa carrière. Il s'agit d'une interaction entre l'intervieweur et l'interviewé pour se comprendre correctement, discuter des questions, des faits ou des déclarations.

Bien qu'il s'agisse d'une communication bidirectionnelle, la plupart des personnes interrogées hésitent à entamer une conversation avec leurs enquêteurs par crainte d'être rejetées. Ils pensent que poser des questions à l'employeur peut l'énerver et créer un sentiment biaisé et mécontent dans son esprit.

Chaque entretien n'est pas facile et chaque individu n'a pas confiance en lui et en l'entretien. Il y a peut-être eu des entretiens dans lesquels vous n'avez pas bien performé, étiez nerveux ou n'aimiez pas l'environnement de travail ou le salaire.

Il peut y avoir des entretiens dans lesquels vous avez donné le meilleur de vous-même mais qui n'ont pas été sélectionnés par l'enquêteur et vous avez continué à penser toute la nuit à ce que vous avez fait de mal dans votre entretien.

Avoir les qualifications et les compétences nécessaires ne vous donne pas toujours une garantie à 100% d'être sélectionné. En plus d'être excellent dans les universités, il existe d'autres compétences d'intervieweur qui doivent être possédées pour impressionner votre intervieweur et être sélectionné.

Vous devez posséder une bonne attitude, personnalité, connaissances et langage corporel en plus de votre qualification académique. Parfois, c'est l'un de ces facteurs seulement, que les entreprises rejettent les individus.

Parfois, selon le type d'emploi, une entreprise peut avoir besoin d'une personne extravertie ou introvertie, franche ou sérieuse, courante ou pleine de compétences. Il y a aussi d'autres facteurs qui peuvent entraîner votre rejet, parfois votre sens vestimentaire ou votre incapacité à transporter tous les documents nécessaires.

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Être rejeté en 3 ou 4 entretiens est une bonne chose dont vous n'avez pas à vous soucier. Commencez à nouveau et portez-vous positivement. Mais s'ils sont rejetés encore et encore, c'est un sujet de préoccupation.

Vous devez regarder en profondeur et découvrir les facteurs sur lesquels vous devez travailler pour votre succès. Examinez tous les facteurs - externes (sens vestimentaire), internes (attitude, ton de la voix, engagement), sociaux (compétences de conversation) et liés à la personnalité. (extraverti, introverti, franc, sérieux).

Voici une liste de contrôle sur la façon d'impressionner votre interlocuteur et d'être sélectionné pour l'opportunité d'emploi de vos rêves.

Pré-préparation de l'intervieweur

Si vous êtes suffisamment sérieux pour un travail ou une entreprise, vous devrez peut-être vous préparer à l'avance pour beaucoup de choses afin de lutter contre les facteurs responsables de votre échec.

  • Si vous n'êtes pas intéressé par une entreprise ou un poste: Même si vous ne trouvez pas une opportunité d'emploi intéressante, rendez-vous quand même pour l'entretien. Cela aide à établir de futurs contacts de possibilités d'emploi. De plus, vous en apprendrez plus sur l'entreprise, son environnement de travail et l'entretien conduit à renforcer la confiance en vous pour les futurs entretiens.
  • Préparez un dossier avec tous les documents nécessaires: Transportez tous les documents nécessaires dans un dossier bien organisé. Réorganisez votre CV en fonction du profil de poste et choisissez également les références appropriées. Apportez 2 à 3 copies supplémentaires de votre CV et n'oubliez pas de ne pas oublier les documents liés à ce que vous avez mentionné dans votre CV. Préparez toujours votre dossier en fonction du profil du poste. N'emportez que les documents les plus récents et éligibles. L'enquêteur ne veut pas voir les certificats d'activités réalisées dans votre 10 e
  • Préparez une courte histoire de vos compétences: si vous n'êtes pas très bon pour vous décrire et décrire vos compétences, préparez une courte histoire à ce sujet. Les histoires sont faciles à retenir pour vous et l'intervieweur. Répétez le scénario et préparez-le de manière concrète afin de minimiser les risques d'incapacité à vous parler.
  • Recherche préalable de l'emplacement et de la distance: soyez à l'heure. Si, lors de la première réunion, vous arriviez en retard, cela ne donnerait certainement pas une bonne impression de votre ponctualité. Recherchez l'emplacement, les points les plus proches et le mode de transport idéal en faisant des recherches sur Google maps. Atteignez la destination 30 minutes plus tôt. Cependant, évitez d'arriver trop tôt car cela peut mettre la pression sur l'équipe de conduite de l'entretien.
  • Faites une recherche approfondie: Faites une recherche approfondie sur l'entreprise, son énoncé de mission, son histoire, ses récompenses et réalisations et ses offres de produits. Ceci est important car l'intervieweur pose souvent à ses candidats des questions liées à leur entreprise. Ils veulent vérifier si le candidat est suffisamment sérieux pour le poste et l'entreprise. Par conséquent, il est recommandé de rechercher au préalable toutes les informations nécessaires.
  • Lisez l'actualité: Ayez une connaissance approfondie de l'actualité et des actualités liées à votre métier. Par exemple, si vous envisagez un poste d'analyste financier, vous devez avoir une connaissance complète des conditions économiques et financières actuelles et des nouvelles lois en cours d'élaboration.
  • Réorganisez vos réseaux sociaux : il existe aujourd'hui de nombreux profils pour lesquels les informations des réseaux sociaux que vous utilisez sont tout aussi importantes pour l'intervieweur. Supprimez donc toutes les citations, photos, statuts ou discussions qui peuvent sembler profanes ou faire objection à votre recruteur.

Le matin du jour de l'entretien

  • Habillez-vous formellement et évitez les ornements flashy: Vraiment dit - "La première impression est la dernière impression". Habillez-vous dans des tenues appropriées. Vos cheveux doivent être soigneusement peignés et les ongles doivent être coupés correctement. Ne portez jamais quelque chose de trop chic pour une entrevue. Des accessoires tels que la ceinture et les petites boucles d'oreilles sont souhaitables, mais évitez tout accessoire trop fantaisiste ou flashy. Évitez les parfums et les parfums puissants qui pourraient distraire les enquêteurs. Évitez le maquillage épais et les fortes nuances de rouge à lèvres. Ce sont quelques petits crubs qui, lorsqu'ils ne sont pas traités correctement, peuvent réduire votre probabilité de sélection.
  • Faites une petite pause: après avoir atteint votre destination d'entrevue, assurez-vous d'aller aux toilettes et de vérifier vos cheveux, votre visage, vos dents et vos vêtements. Donnez une dernière retouche à vos cheveux, vérifiez s'il y a de la saleté sur les chaussures, lavez-vous les mains pour enlever la sueur ou la poussière.
  • Etiquettes de salle d'attente: Dans la salle d'attente, soyez gentil avec tout le monde. Soyez poli et évitez de montrer votre hâte et votre nervosité. Évitez d'utiliser des téléphones, car ils sont le plus susceptibles de transmettre de mauvaises nouvelles qui pourraient vous bouleverser et vous distraire.

Lors de votre entretien

  • Voir pour votre langage corporel: votre langage corporel parle beaucoup de vous. L'intervieweur peut savoir quel type de personnalité vous avez en remarquant vos mouvements de main, vos mouvements oculaires et votre aisance à parler. Ne portez jamais de vêtements dégingandés ou de chaussures inconfortables, ce qui vous met mal à l'aise pour l'entrevue.
  • Saluez votre interlocuteur: saluez votre interlocuteur avec un sourire et une poignée de main ferme. N'oubliez pas que vos mains ne doivent pas trembler ni transpirer. Ne vous asseyez pas comme une statue de cire dans une position serrée. Pendant que vous parlez, utilisez vos mains pour expliquer les choses. Établissez un contact direct avec l'intervieweur. Évitez de rire et d'être trop franc lorsque vous parlez. Ne bougez pas vos bras et vos jambes ici et là. Évitez de toucher votre visage, de vous frotter le nez, de gérer les mèches de cheveux. Une bonne posture et des mouvements du corps doivent être soigneusement travaillés et doivent être maintenus non seulement à l'intérieur de la salle d'entrevue, mais aussi dans la salle d'attente.
  • Avoir un ton de voix idéal: Quel que soit votre ton de voix, vous devez l'ajuster en fonction des conditions. Dans une interview, il est nécessaire de transmettre un ton poli et doux. Votre voix doit exprimer votre intérêt, votre courtoisie et votre engagement envers le travail et l'entreprise. Évitez d'opter pour une voix qui est trop difficile à entendre ainsi qu'un ton trop dur à entendre et qui peut également exprimer votre arrogance et votre attitude. Ne parlez pas à la hâte, parlez clairement et insistez sur les mots importants.
  • Posez quelques questions à votre interlocuteur: il est conseillé de poser quelques questions à votre interlocuteur, il peut s'agir de l'entreprise, du travail, des défis, etc. Demandez ce que l'entreprise apprécie le plus, ce que vous pouvez apprendre de votre travail, ce que est les objectifs futurs de l'entreprise. Si vous ne posez pas de questions et partez sans conversation de votre côté, cela signifie que vous n'avez pas compris le travail ou que vous n'êtes pas intéressé par l'entreprise.
  • Décrivez-vous et vos talents: Donnez une description à part entière des compétences d'entrevue que vous avez développées à partir de votre dernière expérience dans différentes entreprises. Présentez tous vos talents et compétences en toute confiance et énergie. Si toutefois, dans une entreprise, votre expérience n'était pas bonne, ne dites jamais de mauvaises choses à propos de vos anciens employeurs. Cela crée une image négative de vous et certains employeurs peuvent ne pas aimer votre attitude. Évitez de parler du salaire lors de la première réunion. Ces questions peuvent être discutées dans les étapes ultérieures de la sélection.
  • Soyez sûr de ce que vous écrivez : N'écrivez jamais une compétence, un talent que vous ne pouvez pas exécuter en toute confiance. Si votre enquêteur vous dit de montrer une de ces compétences et que vous ne le faites pas correctement et avec confiance, cela peut diminuer vos points et vous pouvez également vous sentir gêné.
  • Convainquez votre interlocuteur: affichez-vous de manière à ce que votre interlocuteur soit très impressionné par votre personnalité, vos pensées et vos compétences. Donnez des exemples sur la façon dont vous pouvez prouver que vous êtes un atout pour l'entreprise, ce que vous avez, ce qui fait défaut aux autres et montrez votre engagement envers l'organisation. Dis toujours la vérité. Ne vous vantez jamais de vos compétences et talents qui peuvent transmettre votre égoïsme.
  • Rassemblez-vous en toute simplicité: à la fin de l'entretien, rassemblez vos fichiers et documents calmement et avec le sourire. Rassembler les choses rapidement peut conduire à laisser tomber des choses ou des documents qui peuvent vous mettre dans l'embarras. Ayez une poignée de main avec votre interlocuteur et dites merci. Avancez lentement et en toute confiance vers la porte.
  • Envoyer un mail de suivi: Après votre entretien, il est conseillé d'envoyer une note de remerciement à l'employeur par email. Cela peut ne pas vous sembler fructueux, mais ces minuscules actions peuvent vous donner une bonne réputation et le goût de l'employeur envers vous. Vous pouvez vous bâtir une réputation que les gens apprécieraient et vous seriez considéré comme l'un des meilleurs bâtisseurs de relations.

L'entretien est une tâche responsable et sérieuse tant pour l'enquêteur que pour l'enquêté. L'intervieweur a également beaucoup de pression sur qui choisir, pour ne pas devenir partiel ou injuste avec une personne interrogée, pour sélectionner le bon employé qui se révèle être un atout pour l'entreprise et qui devient un employé permanent avec son plein engagement.

De la même manière, une entrevue est nerveuse à l'idée d'impressionner l'intervieweur, de montrer toutes les qualités et compétences positives et de cacher toutes les négatives qui pourraient réduire ses chances de sélection.

Parfois, cette pression crée un obstacle et rend encore plus difficile d'aller pour une entrevue. Si vous êtes trop nerveux pour l'entretien, vous aurez peut-être besoin de cours de développement de la personnalité.

Soyez positif quel que soit le résultat. À chaque entretien, vous apprendrez ce que vous êtes bon, ce sur quoi vous devez travailler, ce qui a impressionné votre interlocuteur et les règles d'étiquette sur lesquelles vous devez travailler davantage.

Ne pensez jamais à quelque chose de mal à propos de votre intervieweur. Mettez-vous à sa place et ressentez la pression de choisir le bon employé. Reconnaissez vos faiblesses et travaillez-y à fond.

Notez également que vous n'avez pas à faire semblant de ne pas l'être. Ne vous prétendez jamais trop, ce qui pourrait choquer le recruteur par la suite. Bien que travailler sur le langage corporel et la personnalité soit important, mais ne présentez que les qualités que vous pouvez également transporter facilement après le processus de sélection.

Il est important de développer une attitude responsable et engagée vis-à-vis de votre travail et de votre entreprise et ce sentiment devrait venir de l'intérieur et pas seulement pendant la journée d'entrevue.

Travaillez toujours avec votre plein potentiel à chaque emploi. Cela constituera une bonne image de vous aux yeux de l'employeur afin qu'à l'avenir si vous devez donner ses références, vous vous sentiez en confiance pour le faire. Développez une relation interpersonnelle positive dans chaque environnement de travail qui non seulement créera une bonne image de vous mais améliorera également vos compétences conversationnelles et sociales intérieures.

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Développement de l'entrepreneuriat